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法治合规工作
2021年法治合规工作总结报告
2021年法治合规工作总结报告
法治合规2021-12-18集团法治建设工作综述 强化法律风险防范机制建设 营造企业合规健康发展环境
集团法治建设工作综述 强化法律风险防范机制建设 营造企业合规健康发展环境
2024-10-02法治国企与合规工作总结
2022年法治国企与合规管理建设综述
合规2023-02-022022年法治工作会暨合规管理强化年推进会讲话
2022年法治工作会暨合规管理强化年推进会讲话
法治合规2022-05-08工程科工2022年法治工作会暨合规管理强化年启动会讲话
工程科工2022年法治工作会暨合规管理强化年启动会在深召开。会议以法治思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会、中央依法治国工作会议精神，认真贯彻落实党中央全面依法治国战略部署，按照国资委及工程集团法治央企建设新要求，总结2021年法治工作成效，研判当前工作面临的形势任务，部署2022年重点工作，全面启动合规管理强化年专项工作。
法治合规2022-02-20工程集团2022年法治工作会暨合规管理强化年启动会讲话
工程集团召开2022年法治工作会暨合规管理强化年启动会，总结2021年法治工作成效，研判当前工作面临的形势任务，部署2022年重点任务，全面启动合规管理强化年专项工作。
法治合规2022-02-11国资系统法治建设合规工作情况
国资系统法治建设合规工作情况
法治合规2020-01-29置业2019法治工作暨合规管理联席会议报告
推进依法合规经营 争做法治央企先锋 为企业高质量发展保驾护航同志们：经过一段时间的筹备工作，工程置业2019法治工作暨合规管理联席会议今天召开了。股份公司和集团公司领导对
中铁置业法治合规联席合规法律合规2019-03-11工程局党委书记在2019年法治工作暨合规管理联席会上的讲话
推进依法治企 强化合规经营 为企业高质量发展提供法治保障
中铁党委书记法治合规联席合规法律合规2019-03-11着力提升法治合规水平
着力提升法治合规水平
2024-05-15夯实法治基础 提升合规能力
本次会议的主要任务，是以“合规管理提升年”为契机，加快推进法治合规工作迈上新台阶。
2024-05-15中国电建强化法治建设合规经营推进高质量发展交流材料
近年来，中国电建集团以XX为指导，深入贯彻法治思想，全面落实国务院国资委法治央企建设要求，深入推进公司法治体系、法治能力与法治文化的一体化建设，持续提升公司依法治理、合规经营、规范管理的能力与水平，打造守法诚信的法治电建，护航电建集团高质量发展。
合规法治高质量2022-02-122026年度国企合规管理工作计划：筑牢风险防线 护航高质量发展
2026年度国企合规管理工作计划：筑牢风险防线 护航高质量发展
2026-03-12党委书记、董事长在公司合规管理工作推进会上的讲话
党委书记、董事长在公司合规管理工作推进会上的讲话
2026-03-06在公司作风建设暨合规管理工作推进会上的讲话
在公司作风建设暨合规管理工作推进会上的讲话
2025-10-202024年企业合规管理工作总结
2024年企业合规管理工作总结一、合规管理工作主要做法（一）强化组织领导，明确目标任务。一是统一思想。公司各部门将合规管理与推动企业持续发展紧密结合起来，做到合规管理与业务
2025-04-26在公司2024年法律合规工作会议上的讲话
在公司2024年法律合规工作会议上的讲话
2025-01-07在国资国企合规工作任务落实推进会上的汇报发言
在国资国企合规工作任务落实推进会上的汇报发言
2024-08-07央企合规法律事务部2021年个人工作总结和2022年工作计划
多措并举扎实推进提高风险防控能力为XX集团合法合规经营保驾护航 ——2021年工作总结及2022年重点工作计划
2024-05-27银行内控工作及合规文化建设活动总结
XX年以来，我行根据上级行内控合规有关工作要求和在全辖范围内开展合规文化建设活动的部署，全行上下从全员参与、打造平台、机制保障等三个方面入手，狠抓内控合规工作，并且有计划、有重点地推进了合规文化建设工作。
银行2024-05-26XX贯彻落实合规管理强化年工作总结
XX按照国资委关于"合规管理强化年"的部署要求，高度重视、超前谋划、突出重点、真抓实干，着力推进以下五方面工作。
2024-05-26供水公司“合规管理推进年”工作实施方案
供水公司“合规管理推进年”工作实施方案
2024-02-07公司XX年合规建设工作方案（人力资源部）
XX公司XX年合规建设工作方案（人力资源部）为提高公司风险防控能力，提升全体干部员工的合规风险意识和合规管理能力，培育良好的合规管理文化，促进合规内控体系的发展完善，根据监管要
工作方案2024-01-17在职阶段工作流程（企业合规师手册之四，公司劳动人事、人力资源管理）
在职阶段工作流程一、在职阶段人事管理的目的二、在职阶段人事管理基本流程(一)员工转正管理1、员工符合录用条件。2、员工不符合录用条件。(二)员工工作时间与休假管理1、
2023-09-08入职阶段工作流程（企业合规师手册之三，公司劳动人事、人力资源管理）
入职阶段工作流程一、入职阶段人事管理的目的二、入职阶段人事管理流程(一)劳动合同管理1、签订《劳动合同》2、劳动合同起草的要点3、劳动合同的保管4、《劳动合同》交付劳
2023-09-08