高速集团工会主席2022年工会工作报告

奋楫扬帆行致远 勇立潮头谱新篇 团结带领全体职工在公司高质量发展中展现新作为

各位代表、同志们：

受公司工会委员会委托，现在，由我向大会作工会工作报告。请予审议。

一、2021年工作回顾

2021年，在公司党委的正确领导下，在集团工会的大力支持下，我们及时成立公司工会筹备小组，广泛发展会员，完成建档工作，选举产生职工（会员）代表66人。12月12日，我们高质量开好了公司一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会“三委”，从此公司职工有了自己的“娘家人”，工会各项工作站在了新的历史起点。

（一）聚焦民主管理，助推企业发展。公司工会成立以后，立足公司实际，围绕改革发展，认真履行工会职责，在推进民主管理、做好教育引导上下功夫。抓好企务公开制度。及时成立企务公开小组和企务监督小组，积极推进职工代表民主监督向基层延伸，切实保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，着力构建“党委统一领导，党政齐抓共管，职工群众广泛参与”的良好工作格局。抓好教育引导。围绕新修改《安全生产法》等内容开展宣贯讲解，不断提高广大职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，积极参加集团内部心理咨询讲师培训，进一步加强公司心理健康工作水平，有效引导职工矛盾化解和情绪排解 ……此处隐藏3795个字……

（三）增强工会创新工作的能动性。激发职工首创精神，开展以提升服务能力、业务能力为主题的系列劳动竞赛活动，激发职工群众的主动性、积极性和创造性。同时抓好先进典型培养工作，探索打造至少1个劳模创新工作室，积极开展技术革新、合理化建议等群体性创新活动，营造鼓励创新的浓厚氛围。

（四）增强工会文化工作的普及性。探索打造基层职工书屋、职工活动室，筹划举办“悦读高速”读书会、文艺晚会、篮球赛、羽毛球赛等系列文艺文体活动，使之真正成为职工缓解工作压力、增强身体素质、弘扬拼搏精神、增进同事友谊、展示良好形象的“大舞台”。结合公司实际，大力开展“工人先锋号”“巾帼文明岗”等创建活动，加强分公司特色打造，培养更多文体“达人”，提升职工文化素养和文化自信。

（五）增强工会帮扶工作的多面性。继续抓好疫情防控工作，落实带薪陪考、带薪护理制度，着力改善基层职工生产生活条件，使职工对所站伙食、住宿、管理等有更多满意感。眼睛向下、面向职工，把准实施路径，关心关爱伤、病、困难的职工，让职工医疗有救助、大病有补助、困难有帮助，办好“得人心、暖人心、稳人心、聚人心”的实事，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。组织心理咨询师与职工面对面宣讲心理知识，为广大职工提供人文关怀和心理健康咨询服务。

各位代表、同志们，“团结凝聚力量，实干创造未来”，让我们只争朝夕，不负韶华，以实干者的姿态，当好主力军，奉献在岗位，以更加突出的业绩为公司高质量发展做出更大的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!