公司员工薪酬管理办法

　　第一章总则

　　第一条为建立与现代企业相适应的薪酬管理制度，完善激励与约束机制，调动员工工作的积极性，根据国家有关政策和股份公司薪酬管理规定，结合×有限公司实际，特制定本办法。

　　第二条×有限公司(以下简称“公司”)员工薪酬管理坚持效率优先、兼顾公平的原则;坚持与岗位价值和个人业绩相一致的原则;坚持动态调整和建立员工薪酬正常增长机制的原则。

　　第三条本办法适用于本部中层管理人员、普通员工。

　　第二章公司本部员工薪酬管理

　　第四条公司本部员工实行岗位工资制，薪酬由岗位工资、绩效工资、生活保障工资、工龄工资及政策性补贴五部分组成。

　　第五条岗位工资是个人岗位工作价值的体现，岗位档别依据人事命令中的职务确定。

　　(一)岗位工资=基本薪点值×岗位薪点数。

　　(二)基本薪点值暂定为X元，今后每年初公司人力资源部依据企业效益、发展前景和市场薪酬水平提出当年基本薪点值，由公司研究决定。

　　(三)各岗位薪点数依据岗位类别，不同档别确定。具体标准见附件。

　　第六条生活保障工资是为了保障员工最低生活需要而设立的薪酬单元，工资标准按照上海市每年公布的最低工资标准确定。

　　第七条工龄工资是鼓励员工长期为企业服务，对员工历史性劳动贡献的一种体现，标准为每一年X元，次年1月调整。计算工作 ……此处隐藏2213个字…… 受50%的绩效工资。

　　硕士毕业生、博士毕业生不实行临时工资，硕士毕业生直接套入助理岗位，博士毕业生直接套入经理岗位。

　　第十五条员工假期薪酬

　　(一)事假、旷工按实际缺勤天数扣减岗薪制薪酬。

　　(二)休探亲假、婚丧假、产假期间支付岗位工资、工龄工资和生活保障工资。

　　(三)女职工休哺乳长假，员工休病假或非因工负伤休假期间，支付其工龄工资和生活保障工资。

　　第十六条员工受组织委派脱产参加各种学习和培训，时间在六个月及以内的，薪酬待遇不变;六个月以上的，自第七个月起，支付岗位工资、生活保障工资、工龄工资，不享受绩效工资;经本人申请，组织同意带薪入学的，自学习之月起，支付工龄工资和生活保障工资。

　　第十七条员工被聘任为多重职务的，其薪酬待遇按就高的原则执行。

　　第十八条在公司本部助勤人员(以正式人事令为准)，助勤期间薪酬待遇比照公司本部同岗位人员的薪酬待遇办理。

　　第十九条员工基本养老保险、住房公积金、医疗保险、生育保险、失业保险等待遇按相关规定执行。

　　第四章附则

　　第二十条区域性公司应结合本单位实际，制定员工薪酬管理办法，报公司审核批复后，按公司章程规定程序审议批准后执行，同时报公司人力资源部备案。

　　第二十一条本办法由公司人力资源部负责解释。

　　第二十二条自20X年1月1日起执行。