央企国企区域经营指挥部人员及薪酬管理办法

第一条 为完善集团区域(专业)经营指挥部职工及薪酬管理制度，调动职工工作积极性，保证区域(专业) 经营指挥部持续稳定开展各项工作，根据《关于加强××集团有限公司区域(专业)经营指挥部管理的通知》，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司在国内设立的区域(专业)经营指挥部人员和薪酬管理。

第三条 管理原则

(一)按照干部管理权限逐级负责的原则;

(二)责、权、利一致的原则;

(三)简明高效的原则;

(四)以人为本的原则。第四条 人员选拔任命

(一)指挥部指挥长、副指挥长由集团公司任命。

(二)其他工作人员，由指挥部领导按岗位职责和人员条件 择优选择，提出建议人选报集团审批后聘任，聘任人员可兼职或 专职。

(三)有以下情况之一的，不得选择作为指挥部工作人员： 1.与指挥部工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内 旁系血亲关系以及近姻亲关系的。 2.纪检、监察部门或司法机关正在立案调查的。 3.拟选择人员与所在单位存在经济纠纷的。 4.组织研究认为应当回避的其他亲属关系的。 第五条 各指挥部专职人员劳动、薪酬、社保、公积金、档案、党工团关系、工资关系、福利等由集团公司指定的公司管理：

(一)各区域(专业)经营指挥专职人员的日常工资、自购电脑补助按照集团机关同职级标准发放。兼职人员由原单位发放。

(二)各区域(专业)经营指挥部工作人员日常工资核定、 调整须报集团公司人力资源部审核。工资经集团公司审批后，由

各区域(专业)经营指挥书面委托指定的公 ……此处隐藏832个字…… )各区域(专业)经营指挥专职人员福利、五险一金原 则上按指定的区域公司标准执行。

第六条 各区域(专业)经营指挥部兼职人员劳动关系、工 资关系、福利和社保仍保留在原单位。

第七条 各区域(专业)经营指挥部年度绩效考核，各指挥部指挥长、副指挥长年度绩效考核根据集团公司有关规定执行， 其他工作人员的考核办法由指挥部负责制定，考核结果及兑现标 准报集团公司审批，未经考核，不得发放绩效薪酬。

第八条 凡是在多个单位任职的指挥部工作人员，只能选择在一个单位领取薪酬。未经集团公司批准，指挥部工作人员不得 兼职领取薪酬、不得领取薪酬外的其他津补贴等货币收入。

第九条 各指挥部严格工资总额管理，不得自定薪酬(包括工资、奖金、津补贴及其他一切收入)。

第十条 各指挥部专职工作人员五险一金及年金在指定的公司参保，确因临近退休需在户籍或家庭所在地参保的，经个人申 请由指挥部同意后，委托相关单位代缴五险一金。

第十一条 各区域(专业)经营指挥部负责人(除指挥长外) 的履职待遇、业务支出参照《××集团有限公司子公司负责人、集团总部员工履职待遇、业务支出管理办法》文件中规定的子公司负责人标准执行。

第十二条 各区域(专业)经营指挥部工作人员的日常管理，

由各区域(专业)经营指挥部参照指定的代管公司相关管理规定 执行。

第十三条 各区域(专业)经营指挥部专职工作人员职称评聘由各区域(专业)经营指挥部出具考核意见，通过指定的代管 公司报批。

第十四条 本办法自发布之日起施行，由集团公司人力资源部(党委干部部)负责解释。