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人力资源

中铁建集团公司退休人员社会化管理移交工作方案

2020-04-16人力资源
立足退休人员法定权益保障和生活需求,整合管理资源,创新管理方式,提升管理水平,做好国有企业退休人员实行社会化管理移交工作,确保退休人员共享全面建成小康社会新成果。

为认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理要求,全面推进我公司退休人员社会化管理移交工作,促进企业深化改革、健康发展,经中国铁道建筑集团有限公司退休人员社会化管理移交工作领导小组(以下简称移交领导小组)研究决定,制定如下工作方案。

一、总体要求

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示精神,认真落实党中央、国务院决策部署,全面深化国有企业改革,平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作,为国有企业公平参与市场竞争创造条件。立足退休人员法定权益保障和生活需求,整合管理资源,创新管理方式,提升管理水平,做好国有企业退休人员实行社会化管理移交工作,确保退休人员共享全面建成小康社会新成果。

(二)工作目标

2020年年底前,集中力量将我公司已退休人员移交属地街道、乡镇(以下统称街道)和社区实行社会化管理。

实行社会化管理后,新办理退休人员管理服务工作与原单位

分离。所属原事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。离休人员保持现有管理方式不变。

退休人员数量较多或者退休人员居住比较集中的单位,要配合属地政府,落实社会管理职能建设,保障退休人员社会化管理服务。对移交属地的退休人员,要继续关爱关心,积极配合属地做好相关保障工作。

(三)工作要求

1.统一思想。各单位一定要对退休人员社会化管理工作高度重视,在工作中不断加强加深对相关政策的理解,深入一线督导、参与重大问题处置,定期向移交领导小组汇 ……此处隐藏6025个字…… .各单位按照本企业制定的社会化管理移交工作方案统一安排部署并组织实施,完成党员组织关系移交、社会保障关系移交、人事档案关系移交等相关工作。

2.划转经股份公司审核并同意的退休人员服务场所、活动场所、设备设施等相关资产。

(四)完善后续工作( 完成时间: 2020年11月30日)

1.各单位完成社会化管理移交工作后,上报社会化管理移交工作报告以及移交人员信息台账。

2.各单位对原从事退休人员管理工作的职工进行安置。

四、组织保障

(一)加强组织领导。公司成立以主管领导为组长,分管领导为副组长,机关相关部门为成员的退休人员社会化管理移交工作领导小组,统一领导公司退休人员社会化管理移交工作,审定工作目标和工作方案,全面推进退休人员社会化管理移交工作。领导小组下设办公室,负责制定和落实退休人员社会化管理移交工作方案,组织对重点企业进行督导,及时发现问题有效纠偏。所属单位要成立主管领导为主要负责人、分管领导和相关部门负

责人共同参加的社会化管理移交工作领导小组,领导和组织落实本单位社会化管理移交各项工作。

(二)明确主体责任。各单位要逐级分解目标,层层落实责任,有效传导压力,强化过程管控和督导,确保按阶段有序完成退休人员社会化移交工作。各单位主管领导承担主体责任,将退休人员社会化管理移交工作完成情况纳入领导班子和领导人员综合考评,并作为领导人员培养使用、奖惩任免的重要依据。

(三)完善保障措施。各单位要做好具体实施工作,妥善处理退休人员统筹外费用问题,切实维护退休人员合法权益,要制定风险应对措施和应急处置预案,保障移交工作稳妥有序推进。

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