工程局本部部门KPI考核实施细则

　　关于印发《工程局市政环保工程有限公 司本部部门 KPI考核实施细则》的通知

　　公司本部各部门：

　　为进一步完善激励约束机制，切实提升公司本部职能部门管理水平和后台管控、监督及服务能力，确保实现公司既定经营生产目标，经 2020年 3月 27日总经理办公会议研究，通过了《工程局市政环保工程有限公司本部部门 KPI考核实施细则》，现予以印发，请认真组织学习并遵照执行。

　　工程局市政环保工程有限公司本部部门 KPI 考核实施细则

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步完善激励约束机制，切实提升公司本部职能部门管理水平和后台管控、监督及服务能力，确保实现公司既定经营生产目标，特制定本实施细则。

　　第二条 本办法适用于公司本部职能各部门(不含市场营销部)。

　　第三条 部门 KPI考核坚持与部门工作业绩和完成质量相关联，注重部门的后台管控、监督及服务效果。

　　第四条 人力资源部负责本部职能部门年度KPI考核指标的签订及相关考核等工作;根据年度 KPI考核最终得分测算奖励(扣缴)金额，提交相关会议研究确定。

　　第二章 部门年度KPI考核

　　第五条 部门正职、副职和一般员工按 KPI考核方式进行考核，缴纳风险抵押金，其中部门正职缴纳 5万元、部门副职缴纳 2万元，一般员工缴纳 1万元，原则上要求风险抵押金于每年度第一季度上缴财务部。

　　第六条 每年一季度，部门正职根据部门职责填写《XX年度 XX部考核指标》(见附件)，部门 KPI考核指标分为核心指标、重要指标和卓越指标，其中核心指标 70分 ……此处隐藏1237个字…… 三条 部门正职、副职和一般员工年度内因工作正常变动，接任者考核指标不变并缴纳相应风险抵押金;考核期内按任职时间(人事命令)计算奖罚金额并清退调离者的风险抵押金。

　　第四章 附则

　　第十四条 本实施细则自 1月 1日起执行，原《工程局市政环保工程有限公司本部兑现考核管理办法(试行)》(市环人〔2017〕176号)同时废止。

　　第十五条 本实施细则由公司人力资源部负责解释。

　　附件：《XX年度 XX部 KPI考核指标》

　　市政环保工程有限公司办公室 2020年4月9日印发