规范机关助勤人员管理工作方案
为进一步加强对机关助勤人员的管理，提高机关综合管理能力，现就机关助勤人员有关事项通知如下：
需增加助勤人员的部门应就助勤事由、时间、人选等情况提出申请(附干部任免审批表)，经分管领导同意后，报人力资源部。人力资源部根据部门申请，呈报集团公司主管领导，经主管领导同意后，办理助勤手续。助勤期限根据助勤部门工作任务合理确定，最长不得超过六个月。助勤期满后，由助勤部门组织考核评价，考核合格者可依据助勤审批程序申请调入。考核不合格或因用人部门无空缺编制、无适合岗位等情况暂无法调入的助勤人员，回所属单位工作。助勤人员接受集团公司及所属单位双重管理，遵守集团公司及所属单位的规章制度。助勤部门要按照《××集团有限公司机关员工考勤管理办法》规定，做好本部门助勤人员考勤管理等相关工作。
1.助勤人员的薪酬、社保、公积金及福利等按所属单位标准，由所属单位发放及扣缴，所涉及费用由所属单位承担。
2.助勤人员原则上应为集团公司所属单位在编在岗人员，见习期、试用期人员不得作为助勤人员人选。
3.本通知自20X年X月X日起施行，原规章制度与本通知不一致的，以本通知规定为准。本通知由人力资源部负责解释。
……此处隐藏-272个字……为进一步加强对机关助勤人员的管理，提高机关综合管理能力，现就机关助勤人员有关事项通知如下：
需增加助勤人员的部门应就助勤事由、时间、人选等情况提出申请(附干部任免审批表)，经分管领导同意后，报人力资源部。人力资源部根据部门申请，呈报集团公司主管领导，经主管领导同意后，办理助勤手续。助勤期限根据助勤部门工作任务合理确定，最长不得超过六个月。助勤期满后，由助勤部门组织考核评价，考核合格者可依据助勤审批程序申请调入。考核不合格或因用人部门无空缺编制、无适合岗位等情况暂无法调入的助勤人员，回所属单位工作。助勤人员接受集团公司及所属单位双重管理，遵守集团公司及所属单位的规章制度。助勤部门要按照《××集团有限公司机关员工考勤管理办法》规定，做好本部门助勤人员考勤管理等相关工作。
1.助勤人员的薪酬、社保、公积金及福利等按所属单位标准，由所属单位发放及扣缴，所涉及费用由所属单位承担。
2.助勤人员原则上应为集团公司所属单位在编在岗人员，见习期、试用期人员不得作为助勤人员人选。
3.本通知自20X年X月X日起施行，原规章制度与本通知不一致的，以本通知规定为准。本通知由人力资源部负责解释。