集团公司员工福利及津补贴管理办法

第一章总则

为进一步规范公司员工福利管理，将关心员工的工作落到实处，保障员工的身心健康，增强员工归属感和责任感，促进公司健康稳定的发展，根据国家的有关政策、法律法规，结合公司规章政策及管理实际情况，特制定本办法。

第二章指导思想和原则

第一条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第二条依据国家对企业职工福利费管理相关规定确定福利项目，结合当地物价水平、公司财务状况、职工收入情况，制订合理标准。

第三条员工福利费实行预算控制和管理。

第三章适用范围

本制度适用于所有公司本部全体正式员工，有特殊约定人员除外。

第四章管理职责

第四条人力资源部牵头负责员工福利政策的制定与调整，财务部及各项福利的归口管理部门负责具体福利的预算与发放管理。

第五章福利项目

第五条福利构成及发放形式公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

（一）法定福利法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、劳保补贴等。

（二）普惠福利普惠福利是公司提供给全体员工保障性的利益和服务，包括餐费补贴、健康体检、祝福金及慰问金等。

（三）特殊福利特殊福利是公司基于编制、职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。主要包括职业/企业年金、交通补贴、通讯费报销和其他特殊福利及补贴。

（四）发放形式：员工福利的发放形式包括代发代缴、限额内实报实 ……此处隐藏2589个字…… 。

（二）与公司签订劳动合同的员工，其企业年金办理条件、办理标准、办理范围、费用承担等参照年金方案实施细则执行。

（三）员工职业/企业年金由人力资源部核算后提交财务部代扣代缴。

第十五条交通补贴公司根据省地方政府有关公务用车制度改革相关工作要求对参改人员（公司本部全体员工）发放交通补贴，交通补贴标准根据省地方政府有关标准执行并适时调整，采取凭票报销的方式办理，由各部门在规定的限额内定期到财务部据实报销。

第十六条通讯费报销对员工因工作需要发生通讯费用，由各部门在规定的限额内定期到财务部据实报销。通讯费报销标准如下：

序号

员工层级

限额标准（元/月）

1

公司主要负责人

XX

2

公司其他负责人

XX

3

中层干部

XX

4

普通员工

XX

第十七条公司为符合条件的员工提供单身过渡住房，具体申请条件及管理参照公司单身过渡房管理办法执行。

第十八条公司根据经营状况，开展积极向上的文体活动、定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、迎新活动等。

第十九条其他特殊补贴按公司相关的管理办法实行。

第九章附则

第二十条本办法由人力资源部牵头进行解释。

第二十一条本办法所列各项福利及补贴内容，遇国家、地方政府或上级机关相关要求调整时，按照国家、地方政府及上级机关有关规定执行。