2020年干部选拔任用工作报告

下面，我向大会报告2020年度干部选拔任用工作，请予评议。

2020年，公司党委深入学习贯彻党的十九大精神和XXX，认真履行全面从严治党政治责任和选人用人主体责任，以党的政治建设为统领，以X党的组织路线为指引，以坚定理想信念宗旨为根基，着力完善选拔任用、教育培养和管理激励机制，着力培养忠诚干净担当的干部，切实把伟大事业需要的好干部培养出来、使用起来，为坚决打赢脱贫攻坚战、奏响X奋进强音提供了坚强有力的思想保障和组织保障。目前，有科级干部X名，其中，35岁以下X名、占X%;女干部X名、占X%;少数民族干部51名、占9%;党外干部58名、占10.1%。2020年提拔6名、交流18名。

一、坚持鲜明导向，持续涵养风清气正政治生态

深入贯彻X党的组织路线，认真执行《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力提高选人成效、持续涵养政治生态，全公司上下干事创业氛围浓厚。

(一)遵循党管干部根本原则。把XX关于选人用人重要论述作为集中学习和个人自学的核心内容，通过理论中心组讨论学、常委会议专题学、编印读本主动学等方式，主动对标X干部队伍建设总要求，把思想认识统一到“两个坚决维护”上，统一到模范遵守、担当用人上。坚持党管干部原则，加强干部工作组织管理，充分发挥领导和把关作用。健全责任落实体系，不断强化党委(党组)在选拔任用、管理监督中的直接责任。

(二)突出选人用人政治标准。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，紧 ……此处隐藏7365个字…… 多的培养培训、交流使用的机会。制定《公司干部改革创新干事创业容错纠错实施办法(试行)》，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，大力营造鼓励改革创新的良好氛围。制发《关于加大从脱贫攻坚一线选拔任用干部力度的通知》，完善在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别和选拔任用干部的工作机制，以实在举措激发干部干事创业的内在动力。强化精神激励，建立畅通、高效的交流机制，围绕深化党和国家机构改革做好思想政治工作，在按规定落实谈心谈话要求的基础上，注重运用非正式谈话等方式，与干部充分谈、深入谈、敞开心扉谈。组织开展X评选活动，对脱贫攻坚中表现优秀的13名标兵X进行表彰。着力改善干部工作、生活环境，投资1100余万元，完成24个“七小”项目、3个周转房、1个办公用房建设修缮。强化人文关怀，规范干部健康检查、生病住院报告和看望慰问等制度，看望患病的20余名脱贫攻坚一线干部，营造有温度的干事创业环境。

一年来，干部选拔任用工作彰显了正确的用人导向，取得了一定成绩。但也还存在选人用人不够精准、班子专业结构不够科学、关心关爱不够深入、干部作风不够扎实等问题。抓好干部选拔任用，必须始终树牢“四个意识”，增强“四个自信”。2021年，将深入贯彻落实X党的组织路线，自觉增强建设高素质干部队伍的思想自觉和行动自觉，着力健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励5个体系，以机构改革为抓手，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，严明组织人事纪律，选优配强各级领导班子，把干部选拔任用工作充分融入决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展的历史使命和责任担当中，为谱写好中国梦的篇章提供更加坚强的政治保障和组织保障。