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调研报告

浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策

2019-12-25调研报告
浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体

浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。新运公司自1998年开始集体协商签订《集体合同》,坚持每三年协商签订一轮,自2016年开始集体合同改为每年签订一次。《集体合同》经公司职工代表大会审议表决后通过,并报陕西省劳动和社会保障厅审查备案。新运公司自开始推行《集体合同》制度以来,各级工会组织积极努力,与企业行政和各部门紧密配合,《集体合同》工作在全公司范围内取得一定成效,在稳定企业职工队伍、协调劳动关系发挥了积极作用。
一、《集体合同》履行的基本情况
新运公司工会为及时总结《集体合同》工作中的好经验和好做法,发现履行过程中的困难和问题,探索新的思路和途径,推进《集体合同》工作向深层次发展,成立了《集体合同》工作领导小组,制订了工作方案,下发了工作指导意见,全面推进。
各单位、项目部每年三季度进行一次自检自查,公司工会每年组织劳动法律监督检查委员会进行《集体合同》履行情况重点抽查。7至9月份,《集体合同》工作领导小组深入基层,就集体合同履行情况进行了重点抽查调研,在本次朔黄铁路肃宁分公司调研中,主要采取听、谈、查、问的方法,即听取被检单位履行《集体合同》情况自查汇报;召开职工座谈会听取职工针对集体合同所关心的热点、难点问题;检查劳保发放卡片、工资单发放资料、职工休假以及培训计划执行情况;同时,向朔黄肃宁分公司发放了《集体合同情况调查表》198份。在掌握了第一手材料和数据基础上,经过反复研讨,多方征求意见,形成了本调研报告。从朔黄肃宁分公司调查问卷中,大体反映了公司的劳动用工管理、劳动报酬和保险福利等方面的问 ……此处隐藏13069个字…… 立和完善相关制度,促进《集体合同》工作制度化、规范化和法制化。
(四)建立有效的监督机构,是维护职能得以较好履行的根本。《集体合同》的签订不是目的,而只是手段,《集体合同》的最终落脚点,在于合同内容、条款的有效落实。为了保证《集体合同》的全面履行,必须建立有效的监督检查机制,通过执法监督体系的建立,避免维护职能的盲从性和随意性,进而达到从整体上维护职工合法权益的目的,以确保《集体合同》的认真落实和履行。
(五)积极做好《劳动法》、《工会法》等各种法律的宣传工作是履行好维护职能的重要举措。在实际工作中,由于企业行政领导和工会所处的位置不同,他们往往认为,如果工会是代表职工方的,那我们行政方又是代表谁呢?难道我们就不代表和维护职工的利益?在处理涉及职工的利益问题时双方就会存在意见分歧,工会方常常处于左右为难的境地。所以,提高广大职工群众,尤其是企业行政领导对工会地位、性质和作用的认识,提高他们对工会的自身价值和社会价值的认识,改变他们的一些片面观念也迫在眉捷。只有通过广泛深入地宣传《劳动法》和《工会法》,使广大职工群众,尤其是企业各级行政领导对工会地位和《工会法》的真正理解,并使他们全力支持工会的工作,使广大职工群众和各级领导干部真正认识到工会是职工群众利益的代表者和维护者,工会的重要职能之一就是维护职能,同时也要使企业各级行政领导增强法制意识,支持工会依法履行维护职能,从而达到在企业建立和谐的劳动关系,促进职工队伍的稳定,使企业蓬勃健康地向前发展。
总之,随着社会的发展和法律制度的日益完善,我们工会将越来越能够依法认真履行好维护职能,并且做到在维护职工总体利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,在企业的两个文明建设中作出我们工会应有的积极贡献。

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