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浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策

2019-12-25事迹材料
浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体

浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。新运公司自1998年开始集体协商签订《集体合同》,坚持每三年协商签订一轮,自2016年开始集体合同改为每年签订一次。《集体合同》经公司职工代表大会审议表决后通过,并报陕西省劳动和社会保障厅审查备案。新运公司自开始推行《集体合同》制度以来,各级工会组织积极努力,与企业行政和各部门紧密配合,《集体合同》工作在全公司范围内取得一定成效,在稳定企业职工队伍、协调劳动关系发挥了积极作用。一、《集体合同》履行的基本情况新运公司工会为及时总结《集体合同》工作中的好经验和好做法,发现履行过程中的困难和问题,探索新的思路和途径,推进《集体合同》……

……职工代表报告。二、《集体合同》履行中好的做法和成效《集体合同》推行以来,公司工会以建立和发展新型劳动关系为目标,以建立规范有序的维权机制为保证,以解决职工群众最关心、最直接、最现实的难点、热点问题为重点,积极探索开展《集体合同》工作的方法和途径,积累了很多宝贵经验和方法,使《集体合同》制度在有工会组织的单位、项目中得到广泛推行,并获得了创新发展,使这项制度逐渐成为企业内部调整劳动关系、维护双方合法权益的重要机制和载体,促进企业建立和谐稳定的劳动关系。(一)党政工切实加强领导,统一思想认识。调研中发现,凡是《集体合同》工作做得好的单位,党政工领导的认识都很高。党政工领导高度重视,思想统一……

……广泛深入地宣传《劳动法》和《工会法》,使广大职工群众,尤其是企业各级行政领导对工会地位和《工会法》的真正理解,并使他们全力支持工会的工作,使广大职工群众和各级领导干部真正认识到工会是职工群众利益的代表者和维护者,工会的重要职能之一就是维护职能,同时也要使企业各级行政领导增强法制意识,支持工会依法履行维护职能,从而达到在企业建立和谐的劳动关系,促进职工队伍的稳定,使企业蓬勃健康地向前发展。总之,随着社会的发展和法律制度的日益完善,我们工会将越来越能够依法认真履行好维护职能,并且做到在维护职工总体利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,在企业的两个文明建设中作出我们工会应有的积极贡献。

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