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职代会报告

中铁电气工业有限公司2020年集体合同

2020-06-27职代会报告
为了建立企业内部规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,规范企业与职工行为,维护双方合法权益,增强企业凝聚力,中铁电工修订了2020年集体合同。

第一章总则

第一条为了建立企业内部规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,规范企业与职工行为,维护双方合法权益,增强企业凝聚力,促进企业持续稳定发展,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)、《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、《集体合同规定》等有关法律法规,以及党中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和集团公司《关于全面实施“三让三不让”关爱员工工程的指导意见》及中铁电气工业有限公司的有关规定,结合中铁电气工业有限公司的实际,经中国铁路工会中铁电气工业有限公司委员会(以下简称公司工会)代表全体职工与中铁电气工业有限公司(以下简称中铁电工)平等协商,在自愿一致的基础上签订本合同。

第二条本合同的签订,遵循依法的原则;相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作的原则;顾全大局,正确处理国家、企业和职工利益关系的原则;促进改革、发展和稳定,推动企业经营生产管理的原则。

第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训、劳动纪律、生活福利等方面的条款,按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及国家和上级的有关规定,结合本单位实际确定。

……此处隐藏24097个字…… 履行本合同发生争议,由中铁电工与公司工会协商解决,协商解决不成的,按《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家法律法规执行。

第六章附则

第二十六条中铁电工要求所属子分公司切实加大集体合同的履行力度,将职工上岗率、劳动报酬、薪酬发放、保险福利等核心条款细化为具体考核指标,体现在相关管理制度中。

所属子分公司要将平等协商集体合同工作向车间(项目部)延伸,全面推行在车间(项目部)签订包保合同或协议,促进员工权益维护的具体化,充分调动车间(项目部)和员工双方的积极性。车间(项目部)包保合同或协议应包括中铁电工《集体合同》的核心条款和本车间(项目)的年度目标、落实措施。

第二十七条本合同经中铁电工一届五次职工代表大会审议通过后,双方首席代表签字后报当地人力资源和社会保障部门审核通过后生效,公布并报集团公司主管部门备案。

第二十八条本合同自生效之日起,有效期一年。本合同期满前,双方当事人应商定续订下期合同事宜,以保持其连续性。

第二十九条本合同效力及于中铁电工各子分公司。

第三十条本合同正本一式二份,双方各执一份;副本14份,呈报当地人力资源和社会保障部门、集团公司人力资源部和工会各一份,并发至中铁电工各子分公司。

第三十一条根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定和上级工会要求,签订《女职工权益保护专项合同》和《工资集体协商专项合同》作为本合同的附件。

中铁电气工业有限公司中铁电气工业有限公司

公司方首席代表(签章)职工方首席代表(签章)

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