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职代会报告

中铁电气工业有限公司女职工权益保护专项集体合同

2020-06-19职代会报告
为了维护女职工的特殊利益和合法权益,促进女职工与企业共同发展,中铁电气工业有限公司制定了女职工权益保护专项集体合同。

为了维护女职工的特殊利益和合法权益,促进女职工与企业共同发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》、企业所在地《企业职工生育保险规定》、《铁路女职工劳动保护实施细则》等有关法律法规,中国铁路工会中铁电气工业有限公司委员会(以下简称工会)代表全体女职工与中铁电气工业有限公司(以下简称中铁电工)经过平等协商,达成一致意见,签订本合同。

第一条中铁电工依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第二条凡适合女职工从事劳动的岗位,公司不得拒绝安排女职工,实行男女平等、同工同酬。

第三条中铁电工严格执行《女职工劳动保护特别规定》中有关女职工禁忌劳动范围的规定,不得安排女职工从事因生理特点禁忌劳动范围的劳动。

第四条中铁电工根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护。

1.女职工在月经期间,公司不得安排其从事国家规定的高处、低温、冷水相应强度的作业和第三级以上体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工,月经期间将暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。

2.对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,不得安排其从事夜班劳动。在正常劳动时间内,应安排1个小时的休息时间。

对怀孕和哺乳的女职工,不得安排加班加点。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间算作劳动 ……此处隐藏2499个字…… 为哺乳女职工安排1小时哺乳时间;女职工多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。

哺乳婴儿满周岁后,确因婴儿体弱或正值夏季,经医疗机构证明,单位批准,可延长哺乳期1-2个月。

5.患有更年期综合症的女职工,经医疗机构证明不能胜任劳动的,单位应减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的劳动。

第五条认真做好女职工卫生保健工作,每年至少组织一次女职工(含退养女职工)妇科体检和妇科两癌筛查。普教、普查、普治率达到100%。每月向女职工发放不低于100元的卫生费,每年发放不低于120元的女职工特殊劳动保护用品。所属各子分公司视经济状况为女职工建立特殊疾病保险。

第六条依据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的规定,每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天。

第七条中铁电工职代会劳动法律监督委员会要有女职工委员会的代表参加。对履行情况每半年进行一次检查和监督,并将本合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工代表大会报告

第八条双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。

第九条本合同如与国家现行法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。

第十条本合同为集体合同附件,与集体合同具有同等的法律效力,双方必须依法履行。

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