工程某局易岗易薪与内部退养管理规定

第一条  为进一步优化中层领导干部结构，加强基层单位班子建设，增强凝聚力、战斗力，并充分发挥中层干部易岗易薪人员的积极性，促进企业可持续发展，同时为深化公司用人机制改革，进一步完善内部退养管理，优化资源配置、激发员工活力、提高管理效益，同时更好地体现企业以人为本的理念，构建更加和谐的企业氛围，结合X公司员工管理的实际，制订员工易岗易薪与内部退养管理规定。

第二章  中层干部易岗易薪条件、程序和待遇

第二条  公司中层干部符合以下条件之一者，实行易岗易薪：

（一）男性年满55周岁的，女性年满50周岁的；

（二）根据公司相关管理办法，经公司党委研究确认为不胜任的领导人员；

（三）经所在单位党组织研究，建议易岗易薪，并经公司党委研究通过的；

（四）因个人身体状况等其他原因，需要易岗易薪的。

第三条  中层干部易岗易薪任免程序：

（一）提出易岗易薪人员方案；

（二）征求所在单位党组织意见；

（三）公司党委（扩大）会议研究决定；

（四）办理任免手续。

第四条  各基层单位班子成员、公司本部中层干部、各地区经营部、直管项目（指挥）部领导人员易岗易薪后，由公司统一安排。

第五条  中层干部易岗易薪人员从事具体的管理、督导或技术岗位工作的，按照相关管理制度和岗位职责开展工作，并承担相应的管理责任。不从事具体的管理、督导或技术岗位工作的，要根据企业阶段性工作重点，或根据企业的统一安排，围绕施工生产 ……此处隐藏2891个字…… 三）员工退养后由公司社会事业服务中心负责日常管理。人力资源部与社服中心紧密沟通，提前做好未办理内部退养，工作至或延续至法定退休年龄的员工的日常管理工作，确保如期办理退休手续。

（四）员工养老保险帐户数据库、身份证、档案年龄不一致的，依据国家劳社部发［1999］8号文件规定，按照本人档案最先记载的出生时间，认定内部退养年龄。

第五章  衔接与实施

第十三条  2019年6月30日以前按照适用文件已经办理改任非领导职务的原中层干部、机关易岗易薪至基层的一般员工，自2019年7月1日起分别按照本办法第七条、第八条对应的条款执行，薪酬支付统一由易岗后所在单位支付，并进行绩效考核。

第十四条  2018年12月31日以前已经办理退养的员工，自2019年7月1日起按照本办法第四章调整退养生活费待遇标准。

第六章  附则

第十五条  本办法的适用范围：

（一）公司全员劳动合同制在册员工，本办法明确规定的不适用对象除外。

（二）由集团公司管理的公司领导班子成员，适用《XX集团公司中层干部、本部员工、子分公司领导班子成员内部退养管理办法》。

第十六条  自本办法实施之日起申请办理内部退养的职工，不再跟X公司各单位签订返聘合同。

第十七条  本办法自2019年7月1日起执行，原《XX集团公司中层干部改任非领导职务人员管理暂行办法》 、《XX集团公司员工内部退养管理办法》、《关于对<XX集团公司员工内部退养管理办法>的补充解释》文件同时废止。