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人力资源

工程局公司员工管理办法

2019-03-01 10:15:07人力资源
第一章 总则 第一条 为进一步加强工程八局集团市政工程有限公司(以下简称市政公司)员工管理,规范管理行为,构建公平、竞争、择优的选人用人机制,加强本部员工队伍建设,结合公司实
第一章 总则

第一条 为进一步加强XT八局集团市政工程有限公司(以下简称市政公司)员工管理,规范管理行为,构建公平、竞争、择优的选人用人机制,加强本部员工队伍建设,结合公司实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于市政公司本部(含机关本部各部门、二级机构)及项目部全体员工。

第三条 员工管理应坚持以下原则:

(一)定编定岗、按岗配备的原则;

(二)公开平等、竞争择优的原则;

(三)德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重能力的原则; 

(四)组织推荐和公开招聘相结合的原则。

第二章 组织领导

第四条 公司成立员工管理领导小组(以下简称领导小组)。领导小组组长由公司主要领导担任,领导小组副组长由公司班子成员副职担任,组员由公司机关各部门负责人组成。领导小组主要负责研究解决员工管理过程中的重大问题。

第五条 领导小组内设考核评价组和公开招聘组,分别负责公司员工考核评价和公开招聘工作。领导小组下设办公室,办公室设在公司人力资源部(党委干部部),由公司人力资源部(党委干部部)部长任办公室主任。办公室在领导小组的指导下开展相关工作,主要负责拟定员工管理办法及员工管理实施方案,具体负责员工调动、考核、招聘、离职、劳动合同管理、退休等工作。

第三章 管理层级及权限

第六条 公司对员工按照管理层级实行分类分层管理,员工分为两大类九个层级:

第一类:领导人员。分五个层级:公司领导班子正职,公司领导班子副职,公司高级管理人员,公司机关部门正职及项目部党政正职,公司机关部门副职及项目部其它班子成员。

公司领导班子正职对应岗位职务设置为:公司执行董事、党委书记、总经理。

公司领导 ……此处隐藏5833个字…… 法》执行。

第七章 工作纪律

第二十三条 员工应自觉遵守国家政策、法规和公司的各项规章制度。

第二十四条 员工必须忠诚企业,保守公司秘密,认真履行岗位职责,确保按时按质完成各项工作任务。

第二十五条 员工应自觉接受工作考核,主动配合如实总结、汇报自己考核期内的工作、学习等情况。

第二十六条 员工请假应申请审批,经批准后方可休假。假期休满,员工应及时返回工作岗位;未经请假或请假未批准擅离职守,及假期已满仍未上班的均按旷工处理。

第二十七条 员工同事之间、部门之间应加强沟通、协调和相互配合,不推诿扯皮,不揽功诿过。

第二十八条 员工应注重不断提高个人的道德修养和文化修养,工作中注意个人形象,爱岗敬业、忠于职守,以积极的态度对待工作,保持良好的工作作风。

第八章 日常管理

第二十九条 公司员工调入(离)公司应及时签订(解除或终止)劳动合同。

第三十条 公司各部门、各单位应严格执行考勤管理制度。

第三十一条 员工休假及福利待遇按照公司相关规定执行。

第三十二条 员工培训按照《XT八局市政公司员工培训管理办法》执行。

第三十三条 员工奖惩按照《XT八局集团市政工程有限公司员工奖惩暂行办法》执行。

第九章 附则

第三十四条 本办法由公司人力资源部(党委干部部)负责解释。

第三十五条 本办法自公布之日起生效。

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