四航局2022年员工恳谈会讲话
员工恳谈会是四航局“心系职工月”系列活动之一，自2006年开始到现在已经连续举办了16年，成为了企业开展民主管理、坚持走群众路线的一项品牌工程。
刚才员工代表们围绕工作实际和企业发展提出了不少有建设性的意见和建议，对促进企业管理、服务职工群众和全面推动企业高质量发展很有价值，相关职能部门要针对性地研究并采纳相应的建议。
一要传承优良传统，不断丰富员工恳谈会的活动载体和形式，进一步提升员工参与企业民主管理的能力；
二要强化科技引领，加大基础科研投入，充分发挥科研人员的能动性，为科技助力公司高质量发展作贡献；三要抓好教育培训，完善考核管理机制，及时转换培训效能，促进个人和企业的协调发展，全面激发企业人力资源的活力；
四要坚持以员工为中心的发展理念，切实为员工群众办实事办好事，让广大员工有更多的获得感、幸福感和安全感。
2022年是党的二十大召开之年，也是第二个百年奋斗目标新征程的开局之年。要扎实做好“高质量发展落实年”各项工作，推进“四个四航”建设，全方位、高标准推动企业高质量发展，加快建设业界领先、富有活力、受人尊敬的国际一流工程公司，同时希望广大员工不断提升个人素养和能力，紧跟企业发展步伐，永远保持主人翁的状态，为企业高质量发展做出更大的贡献。
……此处隐藏-232个字……员工恳谈会是四航局“心系职工月”系列活动之一，自2006年开始到现在已经连续举办了16年，成为了企业开展民主管理、坚持走群众路线的一项品牌工程。
刚才员工代表们围绕工作实际和企业发展提出了不少有建设性的意见和建议，对促进企业管理、服务职工群众和全面推动企业高质量发展很有价值，相关职能部门要针对性地研究并采纳相应的建议。
一要传承优良传统，不断丰富员工恳谈会的活动载体和形式，进一步提升员工参与企业民主管理的能力；
二要强化科技引领，加大基础科研投入，充分发挥科研人员的能动性，为科技助力公司高质量发展作贡献；三要抓好教育培训，完善考核管理机制，及时转换培训效能，促进个人和企业的协调发展，全面激发企业人力资源的活力；
四要坚持以员工为中心的发展理念，切实为员工群众办实事办好事，让广大员工有更多的获得感、幸福感和安全感。
2022年是党的二十大召开之年，也是第二个百年奋斗目标新征程的开局之年。要扎实做好“高质量发展落实年”各项工作，推进“四个四航”建设，全方位、高标准推动企业高质量发展，加快建设业界领先、富有活力、受人尊敬的国际一流工程公司，同时希望广大员工不断提升个人素养和能力，紧跟企业发展步伐，永远保持主人翁的状态，为企业高质量发展做出更大的贡献。