人力资源部（党委干部部）部长2021年度述职述廉报告

2021年，我认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神和公司“三会”精神，团结带领部门员工紧密围绕企业发展战略，完善干部管理机制，创新人才引进模式，深化用工和机构改革，完善薪酬分配制度，深推大培训工程，较好的完成了各项工作任务。

现将一年来主要工作及2021年的工作计划汇报如下：

一、学习和工作情况

1、加强政治理论学习，增强政治素养。一年来，本人积极参加公司党委中心组学习，自觉学习了《XX在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话》、XX《全面从严治党论述》相关章节，《X谈治国理政第三卷》、XX在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的讲话、在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话、在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的讲话，党的十九届四中、五中全会报告等书籍资料，进一步坚定了理想信念，增强了政治素养。通过学习并结合岗位实际，有四点体会和收货：一是深刻领会了党对建设高素质专业化干部队伍 ……此处隐藏6161个字…… class=infotextkey>巡察的重点内容，全面考察干部的现实表现。

四、工作中存在的不足和下一步工作设想

一年来，在公司领导和同事们的关心支持下，做了一些有效工作，但距离提高进步还有很大的空间。

一是干部管理有待进一步深化和加强。在公司的干部管理和后备干部队伍建设方面，应更加注重考察方式，真正将德才兼备的优秀人才推选到更重要的岗位锻炼、成长、奉献；更加注重群众公认和实绩考核，用好谈心谈话、提醒警示诫勉制度，把群众认可度低、业绩差的干部调整到合适的岗位中去，实现干部队伍的良性发展。坚持X好干部标准，积极探索党管干部、党管人才和市场化选聘的有机结合，加强培养优秀年轻干部责任的落实，为优秀年轻干部锻炼成长、搭建锻炼平台，进一步提升年轻干部的综合能力素质。

二是在招聘工作的新方法，与重点高校间的深入沟通交流，深化校企合作还需要提升。加强属地在建项目校企联建、加强已签约毕业生的联系，健全见习管理、导师带徒、职业生涯规划、岗前培训、职称评审等机制体制，改变“重引进、轻管理、重使用、轻培养”的人才培养短板，多措并举加强人才“选、育、用、留”工作，为企业发展提供人才保障。

三是在薪酬制度改革方面，还需要更紧密结合企业发展实际。根据企业实际进一步优化薪酬待遇分配机制，提高在岗职工收入。

回顾一年来的工作，有得有失，有创新也有不足，在今后的日子里，我会更加努力的学习，多看书、看好书，不断提高自身综合素质，为企业发展和管理建言献策。更加努力的工作，永葆有激情在状态的奋斗精神，团结带领部门员工认真履职尽责，为企业发展做出更大的贡献。