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战略规划

兖矿集团关于加快实施新旧动能转换重大工程的指导意见

2018-07-07战略规划
为贯彻国务院关于《山东省新旧动能转换综合试验区建设 总体方案的批复》,落实省委省政府新旧动能转换动员大会、 省国资委新旧动能转换誓师大会、集团公司新旧动能转换启动

为贯彻国务院关于《山东省新旧动能转换综合试验区建设
总体方案的批复》,落实省委省政府新旧动能转换动员大会、
省国资委新旧动能转换誓师大会、集团公司新旧动能转换启动
大会精神,做好顶层设计,发挥引领作用,加大改革创新、转
型升级、提速增效工作力度,全面实施新旧动能转换重大工程,
努力开创集团公司高质高效发展新局面,特制订本意见。
一、思路目标
(一) 总体思路
主动对接全省“三核引领、多点突破、融合互动”的发展
大局,围绕进入世界500 强、实现资产证券化、建设一流企业
跨越发展“三大目标”,实施“四步走”战略,创新“3+3”模
式,打造五大示范园区,优化五大转型路径,做强五大支撑保
障,当好全省新旧动能转换的主力军和排头兵,加快形成多点
开花、点面结合、快速崛起、优势彰显的现代产业集群建设新
布局,将兖矿集团建设成为国际化新型综合能源集团和产融财团。
实施“四步走”战略:一年全面起势,明确“主攻点”,
细化“路线图”,完善新旧动能转换指导意见,编制新旧动能
转换发展规划、实施方案,推动新旧动能转换项目落地实施。
三年初见成效,到“十三五”末,基本实现传统产业的旧动能
转换和新兴产业的新动能培育,构建以洁净煤炭、高端制造、
高端化工、现代服务产业为方向的产业发展格局。五年取得突
破, ……此处隐藏17147个字…… 重,实施分类考核,按照10%-40%的权重计
入经营业绩考核体系,有多项工作任务的,按照权重进行加权平均。
(1) 完成新旧动能转换工作任务,按基本年薪标准的10%-40%兑现绩效薪金,超额完成工作任务,按照下列公式兑
现绩效薪金。
新旧动能转换绩效薪金=
(2) 没有完成新旧动能转
换工作任务,按照下列公式兑现绩效薪金。
新旧动能转换绩效薪金=
(3) 对超额完成工作任
务,在新旧动能转换工作中能够起到引领和示范作用的二级和三
级公司班子成员,给予嘉奖。
2. 鼓励二(三)级公司根据集团公司相关要求,积极主动开
展新旧动能转换工作。对于国家标准的牵头制定单位、知识产
权获奖单位、双软认证单位给与不低于50 万元的一次性奖励;
对新申报成功高新技术企业给予不低于30 万元的一次性奖励,
对复审通过的高新企业给予不低于20 万元的一次性奖励。对
于列入国家及省计划的项目,按研发投入双倍视同利润。对争
取上级资金补助的按规定兑现奖励,对于引进高新技术成果并
实现成功转化的,在转化收益中按照一定比例提取奖励资金,
对相关人员予以奖励。
对未纳入集团公司新旧动能转换工作计划的,年底前三级
公司可以把本公司新旧动能转换工作完成情况整理、汇总,经
二级公司初步审核后,由二级公司统一向集团公司牵头部门进
行申报,牵头部门审核后统一向国资委进行申报,得到国资委
认可或加分的,给予二级和三级公司班子成员适当奖励;对取
得重大效益和影响的,给予重奖。

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