兖矿集团关于加快实施新旧动能转换重大工程的指导意见

总体方案的批复》，落实省委省政府新旧动能转换动员大会、

省国资委新旧动能转换誓师大会、集团公司新旧动能转换启动

大会精神，做好顶层设计，发挥引领作用，加大改革创新、转

型升级、提速增效工作力度，全面实施新旧动能转换重大工程，

努力开创集团公司高质高效发展新局面，特制订本意见。

一、思路目标

(一) 总体思路

主动对接全省“三核引领、多点突破、融合互动”的发展

大局，围绕进入世界500 强、实现资产证券化、建设一流企业

跨越发展“三大目标”，实施“四步走”战略，创新“3+3”模

式，打造五大示范园区，优化五大转型路径，做强五大支撑保

障，当好全省新旧动能转换的主力军和排头兵，加快形成多点

开花、点面结合、快速崛起、优势彰显的现代产业集群建设新

布局，将兖矿集团建设成为国际化新型综合能源集团和产融财团。

实施“四步走”战略：一年全面起势，明确“主攻点”，

细化“路线图”，完善新旧动能转换指导意见，编制新旧动能

转换发展规划、实施方案，推动新旧动能转换项目落地实施。

三年初见成效，到“十三五”末，基本实现传统产业的旧动能

转换和新兴产业的新动能培育，构建以洁净煤炭、高端制造、

高端化工、现代服务产业为方向的产业发展格局。五年取得突

破，到2022 年，质量效益全面提高，创新能力 ……此处隐藏8574个字…… 转换的工作，根据承担新旧

动能转换任务的轻重，实施分类考核，按照10%-40%的权重计

入经营业绩考核体系，有多项工作任务的，按照权重进行加权平均。

(1) 完成新旧动能转换工作任务，按基本年薪标准的10%-40%兑现绩效薪金，超额完成工作任务，按照下列公式兑

现绩效薪金。

新旧动能转换绩效薪金=

(2) 没有完成新旧动能转

换工作任务，按照下列公式兑现绩效薪金。

新旧动能转换绩效薪金=

(3) 对超额完成工作任

务，在新旧动能转换工作中能够起到引领和示范作用的二级和三

级公司班子成员，给予嘉奖。

2. 鼓励二(三)级公司根据集团公司相关要求，积极主动开

展新旧动能转换工作。对于国家标准的牵头制定单位、知识产

权获奖单位、双软认证单位给与不低于50 万元的一次性奖励；

对新申报成功高新技术企业给予不低于30 万元的一次性奖励，

对复审通过的高新企业给予不低于20 万元的一次性奖励。对

于列入国家及省计划的项目，按研发投入双倍视同利润。对争

取上级资金补助的按规定兑现奖励，对于引进高新技术成果并

实现成功转化的，在转化收益中按照一定比例提取奖励资金，

对相关人员予以奖励。

对未纳入集团公司新旧动能转换工作计划的，年底前三级

公司可以把本公司新旧动能转换工作完成情况整理、汇总，经

二级公司初步审核后，由二级公司统一向集团公司牵头部门进

行申报，牵头部门审核后统一向国资委进行申报，得到国资委

认可或加分的，给予二级和三级公司班子成员适当奖励；对取

得重大效益和影响的，给予重奖。