工程局集团公司人力资源部(干部部)部门职责

人力资源部(干部部)部门职责 1、贯彻执行党的干部路线和国家的人力资源管理的各项法律法规、方针政策及上级单位的有关指示、规定；制订、实施集团公司人人才发展战略规划及各项人力资源管理制度。

2、负责集团公司所属单位领导班子的建设。负责集团公司和集团公司党委任命干部的考核、推荐、选拔、任免等工作；负责所属单位法人治理结构有关人选的考核、推荐、选拔、任免等工作;负责集团公司后备干部队伍建设工作。

3、负责集团公司出国（境）人员审查、审批；负责集团公司管理的领导干部个人因私出国（境）护照、港澳台通行证的收集、管理工作。

4、负责集团公司党委任命干部及总部员工的档案管理及档案数字化建设工作；负责所属单位档案管理工作的指导、检查等工作。

5、指导集团公司员工绩效考核管理工作；组织实施集团公司副职领导、本部员工、各指挥部员工年度绩效考核及其结果运用工作。

6、组织开展党委干部选拔任用“一报告两评议”等工作;负责组织开展所属单位“四好班子”的考核评比表彰等工作。

7、负责集团公司及所属单位人才引进计划的制订、审核与实施工作；负责专家队伍、专业人才队伍、职业项目经理队伍、政工管理队伍、高技能人才队伍建设管理工作；负责集团公司政工人员、技术人员职称评审工作。

8、负责集团公司人力资源信息系统建设、运行管理及相关人员培 ……此处隐藏708个字…… 伍、高技能人才队伍建设管理工作；负责集团公司政工人员、技术人员职称评审工作。

8、负责集团公司人力资源信息系统建设、运行管理及相关人员培训工作；指导、检查所属单位人力资源信息系统运行及维护等工作；负责人力资源统计工作。

9、组织开展员工职业生涯规划管理工作。

10、负责集团公司薪酬福利、中长期激励等管理工作。对所属单位薪酬管理制度、执行情况进行业务指导和监督检查。

11、负责集团公司本部人员薪酬管理工作；负责所属单位负责人、专职监事、稽查队成员薪酬管理工作。

12、组织完成国资委薪酬调查工作；开展薪酬调查等专项统计、分析工作。

13、负责集团公司工资总额预算、清算管理工作；负责归口管理集团公司专项奖励工作；制定公司的津补贴标准。

14、负责集团公司机关本部机构设置、定岗、定员、人员调整工作；组织制定各部门、岗位职责；核定、检查所属单位员工总量、机关部门设置数量、机关定员总量工作及其执行情况;负责集团公司临时机构设置、变更等相关工作。

15、制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，指导、监督、检查企业用工管理，规避用工风险。

16、制定、指导、监督、检查集团公司工时制度、休息休假管理制度及其执行情况。

17、负责对集团公司境内外劳动用工管理工作进行业务指导和监督检查；负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作，指导所属单位劳动合同管理工作。

18、规划、组织实施员工培训和职业技能鉴定、特种作业人员的培训取证工作;负责集团公司培训中心日常管理工作。

19、负责集团公司及所属单位企业负责人履职待遇和业务支出管理工作。

20、负责军转干部和复退军人的接收安置工作。