人力资源部党委组织部2021年述职述廉报告

2020年，我先后在集团公司人力资源部（党委干部部）和党委组织部（机关党工委）任职，现将一年来的工作述职述廉如下，请大家评议。

一、年度履职情况

（一）1-10月在人力资源部（党委干部部）履职情况

1.积极配合完成上级重点工作。

配合完成股份公司党委巡视和选人用人专项检查，4次干部考察，提交7人背书材料，1人试用期满考核鉴定材料。完成2019年度董监事会（董监事）考评，上报新一届董事会（监事会）换届推荐人选；组织集团公司领导班子成员完成2019年度个人有关事项填报。

2.持续完善干部制度体系。

组织修订印发《领导人员管理办法》，调整任职资格条件，明晰交流任职岗位年限；制定印发《关于大力培养选拔使用优秀年轻干部的实施方案》，明确选拔优秀年轻中层领导干部的具体目标、推进计划和保障措施，为进一步拓宽选人用人视野、优化领导人员队伍结构，促进更多优秀年轻干部脱颖而出、干事创业，提供了制度保证。

3.持续加强领导班子建设。

组织对15家参评单位进行考核评价，评选表彰新运公司、电务公司、建安公司、物贸公司、三公司5家单位为2019年度“四好班子”。坚持干部选拔任用标准和程序，选优配强相关单位（部门）领导班子和负责人力量。先后 ……此处隐藏4121个字…… 。

2.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以2020年股份公司巡视整改为契机，继续开展好党员领导干部每年到项目党建工作联系点讲专题党课、走访调研、开展基层党组织书记培训示范班工作，夯实基础、完善制度，建立起切实有效的工作机制，切实增强党建工作的针对性和实效性。

3.严格落实基层党组织任期制度。指导四公司、建安公司、市环公司、城轨公司、物贸公司、正方开域公司、厦门公司、铁建公司召开党代会,进一步建立健全基层组织建设。

4.推进基层党支部标准化建设。深入落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，在“星级党支部达标命名”工作基础上，开展基层党支部“晋位升级”工作，按照“组织健全、制度完善、运行规范、作用突出、活动经常、资料齐备”的要求，结合信息化党建软件，全面建强基层党组织，夯实“三基建设”，进一步强化基层党支部标准化建设。

5.有针对性的开展党建工作调研。坚持问题导向和目标导向，将抓好年度重点工作与巡视巡察整改工作紧密结合，有针对性地到基层项目开展党建工作调研，掌握一手资料，切实发现并解决党建工作中存在的不足，努力补课短板，围绕企业中心工作抓党建，进一步提升党建工作质量。