严格规范薪酬分配管理建立长效机制的意见措施

　　为加大对违规滥发津贴补贴奖金等隐形变异“四风”问题的清查和整改力度，规范薪酬管理，建立长效机制，现提出如下意见。

　　一、工作目标

　　以岗位绩效工资制为主体，以内部市场化分配为主线，坚持效益决定工资，按照市场化方向推进收入分配制度改革。不断完善薪酬分配体系，规范分配秩序，优化薪酬结构，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动职工的积极性、主动性和创造性。建立健全与劳动力市场、公司发展相适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增减机制，突出抓好事前事中控制,完善事后监督追责机制,逐步形成结构合理、水平适当、管理规范、监督有效的长效薪酬管理体系。

　　二、工作措施

　　(一)严格工资预算管理严格工资总额预算编制、报告、执行与清算管理工作，坚持年度总额预算、月度结算、年终清算的全过程管理，完善工资总额预算执行情况分析通报制度。重点对超发工资总额、工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度的单位进行预警、调控，对季度完不成主要指标且超发工资总额的单位领导班子按当地最低工资标准发放生活费。严格工资劳财月度对账制度，规范工资类支出的列支渠道，除工资总额外，不得在应付职工薪酬科目列支其他支出。严禁利用工资总额调节利润指标，对月度工资总额批、发、报不一致的单位进行通报，限时整改;对年度工资总额批、发、报不一致的单位，扣罚其主要负责人和分管负责人绩效年薪的5%-10%，并扣罚薪酬管理部门、财务部门主要负责人1-3个月绩效工资。……此处隐藏4794个字…… 任的领导人员和工作人员，对违规违纪的要按照有关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。

　　三、有关要求

　　(一)各专业(能化、直属)公司要落实主体责任，督导所属单位对薪酬管理情况进行全面梳理，对违规发放的津贴、补贴和奖金等要全部清缴，并将清缴凭证进行存档。各单位要进行彻底清查，整改，在今后监督检查中，再发现以前问题整改不彻底或未整改的，集团公司将从重处罚，并追究相关人员责任。

　　(二)各有关部门和单位要加强领导，提高认识，要从促进企业健康、持续发展出发，各司其职，密切配合，共同做好薪酬管理工作，不断健全统一指导、分级调控、分类管理的薪酬管理体系。各级薪酬管理部门要充分履行职责，建立健全薪酬管理制度，加强对各类人员管理及工资待遇执行等方面的政策指导。

　　(三)各单位要根据所处不同行业、不同发展阶段的特点，研究和完善业绩考核办法和薪酬分配方案，建立健全生产、供应、营销、物流、贸易、管理、服务等不同行业的全员绩效考核管理模式。要把业绩考核与薪酬管理工作有序衔接、紧密结合，建立健全激励约束机制，调动好、保护好、发挥好广大职工的积极性和能动性。

　　(四)各单位要建立完善监督制约机制，畅通职工诉求渠道，定期进行自查自纠，发现问题及时处理整改。要严格责任追究，深刻剖析问题根源，建立健全制度，形成长效机制，确保薪酬管理水平迈上新台阶。