某区人才工作领导小组2020年工作总结和2021年工作要点

　　2019 年，区人才工作领导小组坚持以XXX为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实中央、市委人才工作部署，坚持党管人才原则，牢牢把握区域功能定位，围绕“1+3+1”高精尖产业发展需求，进一步加大人才引进力度，打好人才政策、平台、服务“组合拳”，多方联动开展引才育才系列活动，积极打造近悦远来的人才生态，发挥人才优势引领推动XX高质量发展。

　　第一部分 2019 年工作总结

　　一、健全机制，进一步加强人才工作顶层设计

　　1.加强人才工作的组织领导，健全人才工作机制。随着人才工作的深入开展，XX区人才工作面临更多新形势、新任务，为强化党委对人才工作的领导，2019 年初，围绕经济社会转型发展需要，XX区对人才工作领导小组进行了调整，新增区委编办、区体育局、区住建委等 6 家单位为领导小组成员，全区人才工作的领导力、执行力和协调力得到有力增强。召开区人才工作领导小组会议，对全年人才工作进行了研究部署，进一步明确了 2019 年度人才工作重点任务，召开了 10 次领导小组办公室专题会，对工作任务进行量化分解和督促落实,确保年度目标任务保质保量完成。

　　2.完善人才工作政策体系，加大人才工作保障。积极落实市委《X推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018年-2022年)》，结合XX区实际，制定出台实施方案，细化责任分解，确保方案落地见效。在梳理区域人才政策文件的基础上，积极构建“1+1+N&r ……此处隐藏10294个字…… 作室、职工创新工作室等优势品牌，有效发挥各级各类人才的辐射带动作用。以工作室为平台，以课题研究、技术攻关、项目合作、技艺传承为载体，激发人才内生动力，进一步培养壮大人才队伍容量，形成不同领域的人才工作特色亮点。

　　四、全面优化人才服务保障能力

　　10.强化人才政治引领。贯彻X党的组织路线，以提升人才政治素养为引领，以培养专业能力、创新能力、研发能力为重点，举办高层次人才研修班，采取系统培训、到先进地区实践考察等措施，为各级各类人才素质的提升创造条件。支持和鼓励海内外高层次人才参与党代表、人大代表和政协委员的推选，为海内外人才参政议政拓展平台，加大对人才的政治吸纳。完善领导干部联系服务人才工作机制，定期组织开展人才建言献策、走访慰问等活动，增强人才的政治认同、思想认同和感情认同。

　　11.实施“全景式”人才服务。完善“景贤卡”服务机制，为高层次人才提供项目申报、资金补助、培训交流、医疗保健、休假疗养等便捷优质的服务。发挥区人才工作领导小组成员单位的职能作用，加大人才落户居留、人才住房、子女教育、家属就业的资源统筹，开辟人才工作服务窗口，开展一站式服务和一口受理，制定人才服务指南，优化人才服务流程，提升服务质量。

　　12.加大人才宣传工作力度。充分运用大数据、互联网+等技术，丰富人才宣传载体，筹建XX人才网、XX人才微信公众号，打造集人才政策发布、个人需求对接、人才项目申报等多功能一体的网上人才之家。突出人才宣传着力点，总结和推广人才工作新经验、新做法，推介、选树、表彰一批有突出贡献的优秀人才，积极营造尊重人才的良好氛围，吸引更多优秀人才来X区创业发展。