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改革发展

冀中能源党委书记在2019年上半年经济活动分析会暨深化改革推进会上的讲话

2020-05-13改革发展
每季度召开经济活动分析会是不少企业的传统,在冀中能源上半年分析会上,党委书记经济活动分析会讲话围绕担当这一主题,阐述了什么是担当,怎么来担当?靠什么担当?动员干部员工进一步增强抢抓机遇的意识和能力,向着百亿目标奋力冲刺,进而推动集团公司加快实现高质量发展。

在这个充满激情、充满希望的盛夏七月,在这个棋到中盘、赛至中场的时间节点,我们集中一天时间召开集团公司2019年上半年经济活动分析会、套开深化改革推进会,实现“两会合一”,以实际行动落实了中央、省委关于改进文风会风、减轻基层负担的要求,有利于所属各单位集中精力抓好企业中心工作。上午,集团公司总经理何烽同志、股份公司总经理永友同志分别作了集团公司、股份公司上半年经济运行分析报告,两份报告晒出上半年各项工作的成绩单、画出下半年攻坚决胜的路线图、发出了为新中国成立70周年献礼的动员令。本次会议时间虽有压缩,但主要程序未省,仍然坚持了典型引路和问题导向,周源山公司、湘永公司、兴源公司、精煤公司、资兴实业公司和黑金房地产公司作了发言,其中周源山公司、湘永公司、资兴实业公司和黑金房地产公司是预算目标完成较好的单位,兴源公司、精煤公司是预算目标完成较差的单位,仕秋同志给予精准点评。每一次季度经济活动分析会,我们都希望对大家有所启发、有所触动,有新的激励。所以今天上午,我要求同志们聚精会神地开好会,从领导的讲话、兄弟单位的典型发言中受到启发、吸收营养,实现累进提升。客观来讲,我们各个单位在纵向对比上都在进步,但是对照“通过狠抓全面预算管理来实现< ……此处隐藏18102个字…… ;严禁”的界限。容错纠错,是包容不是包庇、是宽容不是纵容,必须知道什么事情能做、什么事情不能做。至少有一条底线必须牢牢守住,就是价值取向不能出现偏差,绝不能因为个人利益而损害企业利益和国家利益。也唯有做到这一点,我们的内心才能坦然,才会真正“坚持企业利益第一原则正确地作为”。

(三)要把反向约束的规矩鲜明“立起来”。严管加厚爱、干部在状态。我们约束干部不是为了“捆绑”干部不让为,而是为了保护干部更好地作为。我们激励干部、容错纠错,不能搞纪律“松绑”、不能给作风“减压”、不能为违纪违法“开脱”,必须亮出“警示牌”、拉响“警报器”。对那些平平庸庸混日子、碌碌无为占位子的“撞钟”干部,对那些不想为、不敢为、不会为的“庸懒散软”干部,对那些不履责、不负责、不尽责的“玩忽职守”干部,对那些搞变通、打折扣、不落实的“阳奉阴违”干部,该调整的必须调整、该替换的必须替换、该清除的必须清除。领导干部的岗位是“稀缺资源”,领导干部是“关键少数”,新湘煤绝不能让不作为者占据资源不履职、敷衍塞责不办事。

同志们,时代召唤、声声嘹亮、铿锵激昂。湘煤崛起、未来已来,必须勇担使命、矢志奋斗!在下半年的工作中,希望集团上下以崭新的精神面貌,强烈的责任担当,务实的工作举措,笃行致远,励新图强,以优异成绩为新中国成立70周年献礼!

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