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党建制度

中铁建集团公司区域总部纪检组织履职考核和纪委书记履职专项考核工作方案

2020-04-16党建制度
围绕股份公司党风廉政建设和反腐败工作会议各项要求,聚焦工作重点,注重实际成效,坚持化繁为简,做到定量打分与定性评价相结合、纪委履职考核与纪委书记考核相衔接、考核结果与工作实效相印证,为建设高素质专业化纪检干部队伍,推动新时代纪检工作高质量发展提供坚强保障。

为贯彻落实《关于深入推进二级单位纪检监察体制改革的指导意见》,参照《关于印发<2019年度国资委党委管理领导班子中央企业纪委履职情况了解、核实和纪委书记履职专项考核工作方案>的通知》, 就2019年度各区域总部、二级单位纪委履职考核和纪委书记履职专项考核制定如下工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九届二中、三中、四中全会和十九届中央纪委三次全会精神,围绕股份公司党风廉政建设和反腐败工作会议各项要求,聚焦工作重点,注重实际成效,坚持化繁为简,做到定量打分与定性评价相结合、纪委履职考核与纪委书记考核相衔接、考核结果与工作实效相印证,为建设高素质专业化纪检干部队伍,推动新时代纪检工作高质量发展提供坚强保障。

二、组织领导

在股份公司纪委领导班子领导下,由纪委办公室牵头承担具体考核事宜,信访审理室、执纪审查室配合。

三、考核对象

各区域总部、二级单位纪委及纪委书记。其中,2019年度纪委书记任职不足三个月的,不参加此次考核,提交书面述职报告; 2019 年度纪委成立不到半年的不参加此次考核。

四、考核内容

(一)纪委履职考核内容(100分)

1.履行监督职责特别是强化政治监 ……此处隐藏8460个字…… 别谈话、查阅材料、座谈交流等方式,实地了解纪委及纪委书记年度履职情况,并对有关内容进行现场检查。

(四)综合分析评价。在前期工作基础上,结合日常掌握情况,股份公司纪委对各区域总部、二级单位纪委履职考核和纪委书记年度履职情况进行综合分析评价。其中,纪委书记最终年度考核分数按照履职专项考核(权重占70%)、综合考核评价(由股份公司党委组织部(人力资源部)提供,权重占30%)加权确定。

(五)确定考核等次。股份公司纪委根据综合分析评价情况,对各区域总部、二级单位纪委提出优秀、良好、一般、较差4个等次评定,其中优秀等次比例一般不超过30%;对各区域总部、二级单位纪委书记提出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次评定,其中优秀等次比例不超过20%。原则上,评为优秀等次的纪委书记应当从评为优秀等次的纪委中产生。

(六)做好反馈报备。由纪委办公室牵头组织做好考核反馈工作,并将考核结果向股份公司党委报备。

七、考核结果运用

(一)考核结果与薪酬挂钩。各区域总部、二级单位纪委书记履职专项考核结果与个人薪酬挂钩,由股份公司纪委根据考核结果协调股份公司有关部门落实薪酬分配事宜。其中,优秀等次的绩效薪酬分配系数为所在单位班子副职分配系数的最高值(0.9),称职等次的为所在单位班子副职分配系数的平均值至0.9之间,基本称职等次的为0.6, 不称职等次的为0.

(二)强化激励和约束机制。对考核结果实行末位排名制度,重点关注多年考核连续排名最后的机构或纪委书记。股份公司纪委根据考核结果,对优秀等次的纪委书记以适当方式通报,基本称职等次的进行批评教育或诚勉谈话,不称.职等次的提出组织调整或者组织处理的建议。

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