不当挂名 沉到一线

不当挂名   沉到一线

长江埠干部争当名符其实的“第一书记”

长江埠街道党工委书记  丁阳春

今年以来，长江埠街道党工委严格按照市委的统一部署，及早谋划“第一书记”工作，把选派“第一书记”作为基层党组织强化“两项职能”、争当“五个书记”的重要抓手，严把人员筛选关、工作融合关和机制长效关，创新思路，大胆实践，软功硬做，虚功实做，选派的17名“第一书记”全部按时到岗到位，取得了实实在在的工作成效。

一、  搞好“三结合”，把好“人选关”

长江埠街道党工委高度重视“第一书记”的选派工作，多次召开党委会进行专题研究和部署，并成立了领导小组和工作专班，划定硬条件，搞好“三结合”，严把“第一书记”人选关。

一是把考察干部综合素质与工作能力相结合。街道党工委既考察符合条件的干部的综合素质，又注重考察干部平时的工作能力，特别是应对基层加快发展、处理突发事件以及项目引进、民生工程实施等方面的综合协调能力和组织实施能力，统筹兼顾，应急谋远，切实把那些有魄力、对农民群众有感情、能够发挥“ ……此处隐藏2364个字…… 出发，建立健全一套科学、长远、规范的工作机制，加强“第一书记”的日常跟踪管理。

一是责任目标考核制。办事处与每个村、社区在年初签订了工作目标责任书，年终组织工作专班对村、社区工作进行考核，将其考核结果与“第一书记”工作成绩直接挂钩，作为年终干部绩效奖金发放和评选表彰的参考依据。二是分月碰头例会制。每月底组织召开一次“第一书记”工作碰头会，要求每名“第一书记”汇报工作情况，交流心得体会，商议难点热点问题，形成综合性的工作意见，并上交当月的考勤表、取走下月的考勤表。三是总结述职点评制。街道党工委计划在年末召开一次“第一书记”工作述职点评会，由街道党工委书记亲自主持，要求“第一书记”认真述职，总结全年工作，查找存在的问题和不足，并对他们的工作情况分别进行点评打分提意见，力促“第一书记”工作常态化、长效化和规范化。