改革开放40年广东电网公司党建工作经验总结与启示

改革开放40年广东电网公司党建工作经验总结与启示

南方电网广东佛山供电局

　　一、背景与意义

　　2018年是改革开放40周年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，站在X社会主义事业走进X、改革开放持续全面深化的关键节点，广东电网公司作为全面建设小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量，需在改革不断深化的进程中坚定勇当排头兵的定位，推动公司高质量发展，为广东实现“四个走在前列”做出新贡献。坚持党的领导、加强党的建设，是公司作为国有企业的独特优势，也是公司在X奋勇前行的首要保障。为此，有必要对公司党建工作经验进行历史回顾，通过课题研究，沉淀“经得起历史考验”的工作经验，探寻规律，在历史经验中找准方向，总结经验启示，把握党建工作优化提升的着力点和突破点，在历史传承中创新发展，不断自我进化，适应变革，引领企业改革发展的新跨越。

　　二、做法与经过

　　课题从宏观思考和重点突破两个层面展开研究。在宏观思考上，从公司党建工作在理论承接、融入治理、体制建设和模式创新等方面同向发力，围绕改革发展进程和党建工作演进路径两条主线，梳理历史脉络，总结广东电网党建工作阶段特征，论证广东电网如何在改革发展进程中发挥党组织的压舱石作用，为改革助力，为发展赋能，引领公司在改革开放的浪潮中取得历史性成果，从优秀走向卓越。在重点突破上，深入党建工作的业务层面，梳理在改革开放40年的过程中涌现的大胆试验、大胆突破的优秀党建工作成果。重在总结方法经验，挖掘广东电网党的建设的实践经验， ……此处隐藏4898个字…… 一整套程序，把好选人用人关，打造了一支素质过硬的干部队伍。正是由于坚持依靠干部、依靠人才，广东电网在改革发展中充分展现人才队伍优势，实现电力发展的历史性突破，不断自我升级和自我进化。40年的党管干部、党管人才的工作经验表明，国有企业要在激烈的全球竞争中勇立潮头、脱颖而出，必须建好、用好、管好干部人才队伍，打造出一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业干部队伍。

　　必须筑牢基础、厚植优势，坚持建强国有企业党组织不放松。40年来，广东电网不断推进企业党的组织建设，固本强基，在企业组织变革、机制改革、战略发展的同时，坚持企业发展到哪里、党的建设就跟到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为企业做优做大做强提供坚强厚实的组织保障。广东电网40年的党组织建设经验表明，要牢牢把握国有企业基层党组织建设的关键环节，夯实基层基础，扩大基层党组织覆盖面，增强基层工作保障，落实党的基本制度，发挥好基层党支部主体作用，加强思想政治建设，切实建设党在国有企业的坚强战斗堡垒，努力把国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，促进公司党的基层组织建设全面进步。

　　五、探讨与评论

　　改革开放40年来，国有企业进行了坚实有力、丰富多样的党建工作实践探索，有必要在国家高度上持续总结国有企业党建工作经验，探索各个阶段的历史规律，支持党的建设和国家发展实现螺旋式上升。在改革进一步深化的未来，有待在历史经验总结的基础上，为未来党建工作的深化提供理论启示，为探索国有企业的党建新模式提供新的历史参考。