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人力资源

中建某局一公司基层单位工资外薪金管理规定

2019-10-25人力资源
第一章  总则第一条  本规定适用于一公司所属各单位,工资外薪金是指所属各单位执行公司现行工资之外的各类奖金、奖励等。第二条  本文件所称的工资外薪金包含但不限于信誉评

第一章 总则第一条 本规定适用于一公司所属各单位,工资外薪金是指所属各单位执行公司现行工资之外的各类奖金、奖励等。第二条 本文件所称的工资外薪金包含但不限于信誉评价奖金、安全文明工地奖金、劳动竞赛奖励等。第二章 发放原则第三条 发放单位必须以一公司出台的有关制度、办法等文件为依据,经本项目(分公司)考核、会议研究后书面报公司进行审批;或根据建设单位出具的有关工程项目考核奖励文件,经本项目(分公司)考核、会议研究后书面报公司进行审批;或根据政府有关部门评比表彰的文件,经本项目(分公司)考核研究后书面报公司进行审批。第四条 发放单位因生产经营需要,依据一公司或集团公司有关文件精神,制定的本项目(分公司)劳动竞赛评比办法、津补贴发放办法等文件,必须经公司业务主管部门审核、人力部等部门会签意见、分管领导同……

…………

……议通过后由人力部通知有关单位执行。第四章 附则第八条 公司人力资源部是公司薪酬管理的归口部门,负责本公司有关薪酬制度的制定、修订和完善,负责监督检查各项制度、办法的执行情况;对各所属各单位的制定的考核奖励办法进行审核、备案,监督检查执行情况。第九条 公司实行工资总额预算管理,员工各类工资外薪金都应计入所在单位工资总额并计入本人年度收入,严禁突破工资总额预算额度。第十条 公司将不定期对所属各单位的薪酬发放情况、工资外薪金发放行为进行检查,及时纠正违规行为。情节严重的除追缴违规发放的工资外薪金外,还要追究相关人员责任。第十一条 本文件自2019年1月1日起实行。第十二条 未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

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