机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案

篇一：办公室机关干部职工双向选择工作方案

市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗

工 作 方 案

一、指导思想

按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求，在机关人事工作中引入竞争机制，实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式，激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为，进一步提高办事效率和服务质量。

二、基本原则

（一）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

（二）坚持公开平等、竞争择优的原则；

（三）坚持双向选择、优化组合的原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（五）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

三、组织机构

成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。

组 长：

副组长：

由某某副主任负责具体工作。

四、方法和步骤

竞争上岗分为三个阶段和步骤进行：分别是全员竞聘上岗，

中层干部竞岗，科员和工勤人员竞岗，具体方法和步骤 ……此处隐藏7023个字…… 正之风，不得干扰正常的上班秩序，对违纪违规人员将按有关规定严肃处理。

（二）人事用工改革期间，各岗位人员必须认真履行职责，如影响正常工作，经教育无效后，将作出待岗、下岗，甚至解聘处理。

（三）因待岗或落选等原因采取各种不正当方式扰乱正常工作秩序或无理取闹的，将视其情节给予纪律处分，触犯刑律的，将移送司法机关处理。

（四）对无人竞聘的岗位，县局（分公司）可统一作出安排，所有人员要坚决服从组织决定，否则按自动放弃处理。

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（五）本方案自发布之日起生效，如市局有新的方案以市局方案为准。

附件： 1、xxxx员工竞争上岗与双向选择报名表 2

、《民主测评表1》、《民主测评表2》

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《机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案》

13242.html

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