工程局合规管理体系建设实施方案

　　工程局合规管理体系建设实施方案

　　为深化国有企业改革，全面推进法治央企建设，X发布《关于在部分中央企业开展合规管理体系建设试点工作的通知》，决定在部分中央企业开展合规管理体系建设试点，股份公司被确定为试点单位。这是对股份公司法律工作的充分肯定，也是对下一步工作提出的新的更高的要求。根据国务院国资委的要求，结合当前实际和“十三五”期间“实施提质增效战略，做强做优做大企业”的战略目标，股份公司决定在本部及所属各单位开展合规管理体系建设工作，特制定本实施方案。

　　一、开展合规管理体系建设的重要意义

　　(一)开展合规管理体系建设，是贯彻中央重大决策部署的客观要求。党的十八届四中全会作出了全面依法治国的重要战略部署。X下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出“全面推进依法治企”，“进一步发挥企业总法律顾问在经营管理中的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理”。

　　(二)开展合规管理体系建设，是适应国资监管新要求的现实需要。X关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》指出，要将“合规经营纳入考核 ……此处隐藏7233个字…… 建设的资金支持力度，将合规管理费用列入全面预算管理，确保必要的工作经费。

　　(五)强化监督考核

　　各单位要根据本实施方案要求，将各项工作任务细化、分解到具体部门、人员，明确完成时限，做到层层有责任，逐级抓落实，确保按期完成;股份公司将定期对各单位合规管理体系建设推进情况进行检查并通报，同时将检查结果纳入对各单位依法经营考核之中，充分调动各级企业推进合规管理的积极性。

　　六、其他

　　(一)正确认识合规管理与法律管理的关系

　　合规管理与法务管理既联系紧密、相互融合、相互促进，又各有侧重、各具特点、不可替代。既不能片面地认为合规管理仅是合法管理的延伸;也不能过分强调合规和合法管理的异同，搞成 “两张皮”。合规所合之“规”相当宽泛，涵盖党纪、法律法规、监管规定、内部管理制度和职业道德等;合法是合规的重要组成部分。合规管理与法务管理都是企业管理的重要组成部分，两者不存在吸收合并、孰轻孰重、延伸附属的关系，将合规管理置于法务管理同等重要地位，应当两手抓、两手都要硬，确保合规管理与法务管理并驾齐驱、相互促进、共同发展。

　　(二)合规管理岗位人员任职专业条件

　　从事合规管理岗位除具备人事管理部门规定的基本条件外，还应具备下列专业条件。

　　1.全日制大学本科及以上学历，具有中级以上专业技术职称;

　　2.法律、经济、财务、风险管理等相关专业背景;

　　3.熟悉企业、行业相关法律法规、规则、纪律、条例和标准等;

　　4.具有两年以上项目工作经验者优先。