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篇一：镇机关干部“双向选择、竞岗包村” 实施方案
XX镇机关干部“双向选择、竞岗包村”
实施方案
为了进一步完善机关干部考评考核用人机制，激发机关干部活力，切实增强机关干部的责任心、事业心，提高工作效率。经党委政府研究决定，在机关干部中推行“双向选择、竞岗包村”的工作机制，逐步建立能上能下、科学合理的用人制度。为确保活动正常有序开展，特制定以下实施方案。
一、指导思想及原则
指导思想：以提高机关整体工作效率，实现机关干部最佳配为目的，着力构建职责明确、管理规范、运转高效的机关运行机制，在机关中营造出尽职尽责、争先创优的良好氛围。原则：“做到四个坚持”一是坚持设岗定责、公开竞争的原则；二是坚持人人参与、公平竞争的原则；三是坚持双向选择与分管领导（村支书）选择为主的原则；四是坚持自主竞岗与党委任命相结合的原则。
二、主要内容及要求
1、竞岗对象：在编机关中层干部及沈清华、郑阳等两位同志。
2、岗位设及要求：①这次竞岗共设十九个岗位,分别为党政综合办主任；政法委副书记兼综治办副主任、维稳办主任；信访专干兼人大、政协干事；武装部副部长兼宣传
（教育）干事；机关事务室主任；组织统战干事、劳人助理；纪委副书记；团委书记；工会副主席、关工委副主任；档案助理 ……此处隐藏6907个字…… 工作岗位系数的确定
各工作岗位根据工作性质、工作难度和工作任务轻重设置不同的岗位系数。（具体情况见附表）
六、工作要求
一要积极参加。所有干部职工都要求参加竞岗，特别是1967年2月1日以后出生的符合条件的干部必须报名参加中层干部竞聘，通过竞争，充分展示自己的才华，体现自己的能力，实现自己的价值。
二要严守纪律。竞岗人员必须严格遵守组织纪律，正确对待民主测评，自觉服从竞聘的结果和岗位安排。
三要坚守岗位。竞聘工作未结束前每位干部职工必须按现任岗位做好工作，确保工作正常有序运转。竞聘结束后必须按新岗位新要求尽快到岗到位。
八、聘任期限
经竞岗、双向选择确定岗位后，聘任期限原则上为年月―年月。
中共某某市委办公室
年月日
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