工程局劳动竞赛管理办法

　　第一条 为进一步做好公司劳动竞赛的实施和管理，使之规范化、制度化，充分保护、调动和发挥员工的积极性和创造性，不断扩大劳动竞赛活动成效，充分发挥劳动竞赛活动在企业生产经营中的促进作用，特制定本管理办法。

　　第二条 本管理办法适用于集团公司所属各、子分公司、直管项目部、工附营单位、部室、项目部及全体在岗员工。

　　第二章 劳动竞赛的原则

　　第三条 充分组织动员职工，围绕公司中心工作，服务生产经营。

　　第四条 竞赛活动普及、时效、规范。

　　第五条 公开、公平、公正。

　　第六条 定期表彰与专项表彰相结合。

　　第七条 精神奖励与物质奖励相结合。

　　第三章 劳动竞赛的层级

　　第八条 每5年，根据集团公司五年发展规划，确立竞赛目标，设置活动要求，制定竞赛措施。编制企业《五年劳动竞赛安排》，组织动员公司全体员工及劳务人员，为实现公司五年发展规划目标开展劳动竞赛。

　　第九条 每年，集团公司以公司五年劳动竞赛安排依据，针对当年生产经营目标和重、难点工程项目，编制年度劳动竞赛活动方案，组织全体在岗职工与劳务人员开展劳动竞赛活动。

　　第十条 每年，公司所属各子分公司及工附营单位，结合本单位生产经营目标和重、难点工程项目，编制本公司劳动竞赛活动方案，组织本公司在岗员工及劳务人员开展劳动竞赛活动。

　　第十一条 每年，公司直管项目部和各子、分公司所属项目部，要根据上级组织开展的劳动竞赛活动主题和安排，针对本项目施工组织设计和工程合同要求，制定本项目工程劳动竞赛活动方案，组织动员项目全 ……此处隐藏2013个字…… 　第二十八条 围绕幸福家园建设，争当公司好职工、家庭好成员、社会好公民开展劳动竞赛。

　　第七章 劳动竞赛的形式

　　第二十九条 综合竞赛。为提高企业经济效益，以生产经营中的多项重点指标为内容，调动各方面力量为实现整体效益目标和组织竞赛。

　　第三十条 专项竞赛。为解决生产、技术、设备、管理方面的某一关键问题和薄弱环节组织专项劳动竞赛。

　　第三十一条 集体竞赛。以部室、工区、班组为单位组织的劳动竞赛。

　　第三十二条 个人竞赛。为提高职工岗位技能和效益，组织职工开展同工种、同岗位个人之间的技艺、技法、技能劳动竞赛。

　　第三十三条 主题竞赛。针对难度较大的重点项目，以一段时期为周期组织职工开展的主题劳动竞赛。

　　第三十四条 单项竞赛。围绕单一、急迫、指定的创新任务，组织开展时间段短、见效快的单一劳动竞赛。

　　第三十五条 劳动竞赛的形式与规模与竞赛范围、竞赛目标相匹配。

　　第八章 劳动竞赛的考核与奖励

　　第三十六条 劳动竞赛本着谁组织谁检查的原则，由工会牵头组织各劳竞委成员对竞赛情况实施检查。

　　劳动竞赛检查的依据为竞赛方案中竞赛目标和考核内容。考核以归口管理部门提供的数据为准。

　　第三十七条 表彰奖励。集团公司组织开展的劳动竞赛，将由集团公司根据竞赛规模，对其优秀企业、先进集体和先进个人进行表彰奖励。各子分公司和所属项目部组织开展劳动竞赛，由本级组织建表彰奖励。奖励费用由公司行政列支，奖励标准符合集团公司有关规定。

　　第三十八条 本管理办法由集团公司工会负责解释，自印发之日起施行。