市林业局2018年党风廉政建设责任制落实情况考核方案
为做好2018年度局直属单位落实党风廉政建设责任制检查考核工作，强化党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据党风廉政建设责任制工作要求，现制定如下方案：
一、检查考核对象及时间安排
(一)检查考核对象
局直属单位领导班子及其成员(含市森林分局各基层派出所副科级领导干部)。
(二)检查考核时间
2018年12月中旬(具体时间另行通知)。
二、检查考核的主要内容和等次评定标准
(一)检查考核的主要内容。
着重检查考核今年以来直属单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制和推进反腐倡廉建设工作的情况。
1、贯彻落实党风廉政建设责任制情况。重点是贯彻落实上级部门和局党组的部署要求，定期分析党风廉政建设形势，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，进一步细化党风廉政建设主体责任清单，对党风廉政建设工作任务进行分解，明确领导班子及其成员在党风廉政建设中的职责分工等情况。
2、推进反腐倡廉建设工作情况。重点是落实第一责任人责任，把全面从严治党落实到“五位一体”建设和干部管理全过程，积极推进本单位反腐倡廉建设工作;落实一岗双责，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的反腐倡廉建设工作情况;落实党员干部“八小时以外”活动监督管理，树立党员干部队伍健康正派良好形象;落实 ……此处隐藏4833个字…… xtkey>报告局党组。
(三)结果运用。一是对检查考核情况在全局系统内予以通报，对落实党风廉洁建设责任制的好经验、好做法予以推介。二是检查考核结果与年度考核直接挂钩，作为评先评优的重要依据;单位内有人员发生违法违纪行为受到党纪、政纪处分或被纪委立案调查，或主要负责人被诫免谈话的，主要负责人和分管党风廉政建设工作的领导年度考核不得评为优秀等次。三是对检查考核得分70分(不含70分)以下的单位，视情况对领导班子及其主要负责人进行廉政约谈，取消被检查单位及其主要负责人一年内评先评优资格。同时要认真查找存在的问题，分析原因，制定整改措施，抓好落实，并向局党组报告整改情况。
四、有关要求
1、请各被检查考核单位通盘考虑，统筹兼顾，处理好自身工作和配合开展检查考核工作的关系，做到“两不误，两促进”。
2、各单位领导班子总结材料和领导干部个人的“三述”材料，请于2018年12月10日前书面报(含电子版)驻局纪检组和人事科。
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