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人力资源

工程局二公司后备干部管理办法

2018-06-13 10:21:39人力资源
第一章  总 则第一条  为进一步深化企业干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,建设一支具有较高综合素质、符合企业领导人员岗位特质的后备干部队伍,畅通人才职业发展通道,促
  第一章  总 则第一条  为进一步深化企业干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,建设一支具有较高综合素质、符合企业领导人员岗位特质的后备干部队伍,畅通人才职业发展通道,促进人才健康成长与企业持续发展,制定本办法。

第二条  本办法所指的“后备干部”,是指公司党委管辖权限范围内的本部中层管理人员、所属各单位(项目部、分公司、办事处等派出机构)领导班子成员的后备人选。

第三条  公司实行“备用结合”的后备干部管理制度。公司严格依据领导人员的任职标准组织后备干部的选拔,经过后备干部选拔程序列为公司后备干部的人员,即已具备领导人员任职基本条件。如有领导人员岗位配置需求,公司可根据该岗位的具体任职要求,从后备干部中选择合适的人选任职。

第四条  后备干部选拔管理工作由公司党委领导,党委干部部组织实施。 第二章  后备干部管理的指导思想第五条  坚持党管干部、党管人才,以及公开、平等、竞争、择优的原则。

第六条  坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的选人用人标准。

第七条  坚持“凡是进入后备干部队伍必须参与公开选拔,凡是提拔任用干部必须从后备干部队伍中产生”的基本要求;

第八条  坚持“严格标准、控制规模、优中选优、备用结合”的管理方式。

第九条 后备干部队伍建设的目标:建设一支规模适当、门类齐全、结构合理(年龄、知识、专业),既能满足短期内干部调整的需要,又能适应中、远期领导班子和 ……此处隐藏10578个字…… 过1个以上项目,累计3年以上的项目部门(安质部、工程部等)部长经历,取得注册安全工程师、一级建造师资格证书的人选优先考虑。

2、熟悉国家、企业安全生产法规、制度,贯彻执行国家安全生产、质量等法规和企业规章,组织领导项目的安全质量管理工作。负责项目安全应急预案制定、演练、实施等有关工作。

3、能够组织实施施工人员的安全教育培训,安全生产意识极强,能及时发现、处理各类事故隐患,确保安全生产与职业健康、工程质量和环境保护。

4、能按规定权限主持或配合安检部门进行各类事故的调查分析活动。

5、能主持制定安全文明项目检查评定工作,负责安全文明标准工地建设工作。

6、具有良好的职业操守、专业素质,敢于坚持原则和承担责任。

七、后备项目(分公司)工会主席

1、中共党员,原则上大学专科以上学历, 5年以上项目工作经验,一般要求担任过1个及以上项目,累计3年及以上的项目部门(办公室、综合部、财务部等)部长经历,取得一级建造师任职资格的人选优先考虑。

2、有较好政治素质和思想修养。熟悉党务、群众工作,具有一定的政治理论水平和有关的劳动法规、工会组织等方面的知识。

3、熟悉项目生产经营,具有较强的组织协调能力。能够以生产经营为中心,组织员工开展各项活动,丰富职工文化生活。

4、有大局意识,坚持在党对工会工作的领导下独立地开展工作,能够正确理解和处理生产经营和职工利益的问题,具有妥善化解矛盾的能力。

5、政策观念强,热心为职工群众服务,能够代表和维护职工合法权益,在职工中有较广泛的亲合和融合能力。

6、有较丰富的群众工作经验,善于了解职工思想动态,能够正确引导职工参与民主管理。有较强的文字和语言表达能力。

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