集团公司高技能人才管理办法

第一条 为全面实施国家及XZTX有关高技能人才队伍建设的战略规划，切实加强集团公司高技能人才队伍建设，通过进一步构建适应高技能人才健康成长的工作管理机制，完善高技能人才评聘制度，充分发挥高技能人才在施工生产、技术创新、传授技艺等方面的重要作用，现结合企业实际，特制订本办法。RZGXT文库

第二条 高技能人才指生产或者服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人才，包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人才。本办法管理范围为高技能人才中取得技师及以上资格的技能人才。RZGXT文库

第三条 高技能人才管理工作原则：RZGXT文库

（一）坚持满足企业发展战略需要的原则；RZGXT文库

（二）坚持面向生产一线、岗职相符的原则;RZGXT文库

（三）坚持业绩导向、严格考核的原则；RZGXT文库

（四）坚持职业道德与技能并重的原则；RZGXT文库

（五）坚持评聘分开、动态管理的原则；RZGXT文库

（六）坚持公平、公正、公开的原则。RZGXT文库

第四条 高技能人才岗位及职数设置、资格聘任、考核管理等按照“用管一致，突出主业”的原则，分别由集团公司及各单位人力资源部负责制定与实施。RZGXT文库

第二章 高技能人才考评管理RZGXT文库

第五条 高技能人才考评工作严格按照《XZTX关于进一步加强技能人才队伍建设的指导意见》《XZTX高技能人才评价实施办法》和国家有关技师及以上职业资格评审文件规定的评价范围及对象、申报条件、评价项目与标准和程序认真组织实施。R ……此处隐藏6356个字…… 和优秀技能人才的典型事迹，为技能人才队伍建设工作努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业氛围。RZGXT文库

第七章高技能人才的培训管理RZGXT文库

第三十六条 充分利用企业和社会职业院校资源建立高技能人才合作培养机制，定期组织开展高技能人才和特殊人才业务研修培训。集团公司对在聘的技师及以上高技能人才，要实现在每个聘期内至少有一次参加业务研修培训的机会。各单位要充分发挥高端技能人才的带动作用，广泛开展导师带徒活动，通过落实师徒协议，建立导师津贴制度，明确学徒培训的内容、形式、期限、双方责任等，促进导师带徒活动有效开展。RZGXT文库

第三十七条 集团公司和各单位要按照技能人才队伍培训规划的有效落实要求，进一步加强培训主责业务部门的工作力量，统筹利用好各类培训资源，强化企业专兼职教师队伍建设，完善培训机构和培训场所设施、设备的配备，保障多渠道、多形式开展各类培训工作的需要。重点加强“四新”推广所带来的技能操作标准更新的研究，及时组织编制符合生产实际需要的培训教材和辅导材料，保障培训的针对性和实效性。RZGXT文库

第三十八条 要足额保证并合理使用职工教育经费，集团公司、各单位要对技能人才队伍建设的培训经费重点投向岗前培训、技能提升培训、高技能人才培训、职业技能鉴定培训等。确保经费实现专款专用，保障技能人才队伍建设经费的足额投入。RZGXT文库

第八章 附 则RZGXT文库

第三十九条 各单位根据本办法，结合本单位实际，制定实施细则。RZGXT文库

第四十条 本办法自2017年12月31日起实施，由人力资源部负责解释。相关办法与本办法规定不一致的，以本办法为准。RZGXT文库