人事科工作总结
篇一：2014年人事工作总结
2014年工作总结
时光荏苒，岁月匆匆，2014年已然结束，迎来新的2015年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将2014年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、
离职相关事宜。及时建立新 ……此处隐藏6815个字…… 了执业资格延续注册事宜，办理执业医师执业地点变更3人次，办理护士执业地点变更4人次。
6、为离退休职工办实事、办好事
（1）按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。2014年人事科共办理7人退休事宜，包括退休审批、退休证办理、退休工资审批，独生子女费审批。
（2）办理了6位遗属的遗属补助费审核批准。新审批了2人次遗属补助费。
7、严格请销假制度，做好考勤管理
为严肃考勤管理，严格执行本院《各类休假及考勤管理规定》，人事科在认真审核、严格批准的基础上对职工的请假要求进行审批。2014年人事科共审批了事假124人次、病假82人次、产假59人次、婚假34人次、探亲假30人次、年休假250人次。其中病假必须持有诊断证明或住院病历，产假必须持有生产证明及准生证。婚假必须持有结婚证明。探亲假须提供所探亲人的户口证明。所有假期必须经过四级审批，包括科室、主管职能科室、人事科、院领导审批。做到请
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