人力资源局年终总结

篇一：2015年人力资源部年终总结与计划

人力资源部

行政人事部从2015年8月份正式组建.在总经办的领导下，按酒店筹建计划推进部门工作,不断建立完善酒店行政人事管理制度，规范部门工作和运作，2015年是不断成X步的一年，下面将工作总结如下：

一、2015年各部门员工在职、离职人数情况（截至2015年12月31日）

1、酒店现在职总人数288人，其中：总经理各1名，部门总监3名、经理6名，主管级17名，领班级20名，员工241名，督导层以上人员占总人数的15%，员工占总人数的85%。

2、学历情况：酒店拥有本科学历5人、大专学历17人、中专22人、高职、高中62人 初中 及以下182人。

二、2015年工作……此处隐藏9483个字…… 成如下图。

（二）招聘与配置 1.人员招聘情况分析

招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘时加速血液流动的动力。在今年，人力资源部共受理招聘申请X起，需招聘 人，实际记录用 人，招聘完成比 %。

在本年度的招聘中，外部招聘人，内部调整人；

外部招聘人员中，本科文化程度人，专科文化程度 人。 2.人员配比情况

在部分岗位需要进行招聘的同时，合理安排富裕生产一线员工。

在今年下半年，对XX分公司富余人员进行调整，其中调整到XX分公司人，XX分公司 人，XXXX分公司人，共

计 人。

《人力资源局年终总结》

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