工程局电务公司团员青年思想调研报告

为了深入了解公司团员青年队伍的发展状况，真正摸清团员青年的思想状态，充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性，根据调研的情况结合实际制定出切实可行的工作计划，引导团员青年正确认识共青团活动内容与形式之间的关系，使我们今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，更好地融入到公司的改革发展的浪潮中去。按照集团公司团委的统一部署，电务公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。

一、调研活动的组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以抽样问卷并结合座谈、访问进行，调查时间为9月上旬至10月15日，被调查人数为89人，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷89份，收回有效问卷60份。本次这份调查问卷从个人思想状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展四个大的方面进行调研，共计46道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近68%的团员青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望的。

二、调查结果

1、基本情况

我们对回收的60份问卷进行了统计，其中男性51人，女性9人，分别占调查总人数的85%和15%。年龄28-35岁的46人，21-28岁14人，工龄6-10年32人、3-5年19人10年以上9人，己婚40人、未婚20人。其中11名党员、22名团员，群众27人，大专及大专以上学历31人，技术及技术工人42人，管理12人，政工6人 ……此处隐藏5467个字…… 团组织必须从团员青年的实际需要出发，大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系，通过大力发展青年服务体系，增强基层团组织的内在活力，同时要在此基础上大力推进团建工作的创新。近年来，传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱，这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点，努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上，基层团组织要大胆的进行探索和尝试，努力创建适合自身特色的组织形式，使团组织更具有开放性、互动性和灵活性。

4、加强青年人才队伍建设，培养各种类型人才

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下企业发展的需要。打造复合型人才，创建学习性企业成了公司在竞争中取胜的有利武器。近年来开展的“万名青年成才行动”取得了良好的效果，从很大程度上激励了员工学习的兴趣，在今后的工作中还要继续探索更有利的方法和方式，如:组织大型学习、开展施工技术比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；同时认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强对人才的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围，为公司的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

5、加强团干部队伍建设

团干部是共青团工作的核心，是团青工作开展的有利保证。要始终加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。首先应该不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。其次要改进团干部任用和激励机制，确保团干部有更多的精力和较高的热情从事共青团工作。