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公司治理

中铁某局集团有限公司专家管理办法

2019-10-04公司治理
第一章  总  则   第一条  为了适应集团公司以科技创新和管理创新为驱动的发展要求,健全和强化专家队伍建设,全面打造企业核心竞争力,特制定本办法。   第二条  本办法专家

第一章 总 则  第一条 为了适应集团公司以科技创新和管理创新为驱动的发展要求,健全和强化专家队伍建设,全面打造企业核心竞争力,特制定本办法。  第二条 本办法专家是指在集团公司工程技术和企业管理领域有较高知名度,实践经验丰富,有一定学术造诣,工作业绩突出的专业技术和管理人员。根据专业类别不同,分为工程技术专家及综合管理专家。  工程技术专家的专业范围是指从事科技研发、技术管理、安全质量、物资设备、试验检测等工作的相关专业。  综合管理专家的专业范围是指从事企业管理、财经税务、经营开发、投融资、法律合规等工作的相关专业。  第三条 本办法适用于集团公司及其所属各子分公司。第二章 评选组织  第四条 集团公司成立专家评选委员会,委员会主任由总经理兼任,委员会副主任由总工程师和分管企业……

……方面至少还应具备下列条件之二:  (1)主持过股份公司及以上重点科研项目或技术攻关项目,取得了显著技术成果或经济效益,获得股份公司及以上科技一等奖或股份公司科技二等奖两项及以上或集团公司科技一等奖三项及以上的主要获奖人。  (2)主持过国家重大工程项目的施工技术管理,取得显著的经济效益和社会效益,其综合经济技术指标达到国内先进水平,并获得建筑工程鲁班奖或国家优质工程奖或詹天佑土木工程大奖或省部级建筑施工奖项。  (3)在工程技术领域开创性地提出本专业的开发方向,有重大技术革新,其关键技术达到行业先进水平,通过省部(包括股份公司)有关部门评审或鉴定。  (4)在完成国家重点工程、重大科技攻关……

……的;或受到政纪降级、撤职处分的。  6、公司认定的其它情形。第六章 后备专家  第二十四条 集团公司评聘的在职专家纳入股份公司后备专家管理;各子分公司的在职专家纳入集团公司后备专家管理。同时,各子分公司应积极从基层一线的专业技术人员中培养、选拔青年技术骨干列入后备专家进行培养,使集团公司后备专家队伍形成层级化管理。第七章 附则  第二十五条 各子分公司根据各自的实际,制定专家和后备专家的评选、考核、待遇等管理办法,并报集团公司人力资源部备案。  第二十六条 原《中铁一局集团有限公司专家管理办法》[中铁一人(2017)409号]同时废止。  第二十七条 本办法由集团公司人力资源部负责解释,自发布之日起执行。

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