关于建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展探析报告

关于建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展探析报告

建筑施工企业作为国民经济的支柱产业，肩负着基础设施建设、民生工程落地的重要使命，其发展质量直接关系到国家建设大局和社会稳定。在行业竞争日趋激烈、施工环境复杂多变、人才结构失衡的新形势下，推动党建与思想政治工作深度融合，将政治优势、组织优势转化为企业发展优势、施工生产优势，是建筑施工企业实现高质量发展的必然选择。本文结合建筑施工企业的行业特点，分析党建与思想政治工作融合的重要意义、现存问题，探索切实可行的融合路径，为建筑施工企业提升治理效能、增强核心竞争力提供参考。

一、建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展现存问题

（一）党建与思政工作融合意识薄弱

当前部分建筑施工企业的管理层存在着“重施工、轻党建”“重效益、轻思想”的倾向，认为党建工作和思想政治工作是软任务，而施工生产、经济效益才是企业发展的硬指标，因此将二者割裂开来，缺乏主动将二者融合的意识。此外部分党务工作者和思想政治工作者的业务能力也存在不足，对二者融合的内涵理解不够深刻，缺乏将工作系统融合的思路和方法，导致融合工作流于形式，难以真正融入施工生产全过程。

（二）融合工作机制不完善

部分建筑施工企业还没有建立健全党建与思想政治工作融合的工作机制，缺乏明确的工作职责、工作流程和相关的考核评价体系。党建工作与思想政治工作往往各自为战，缺乏协同和配合，存在党建抓党建、思想抓思想的现象，没有形成&ld ……此处隐藏2432个字…… 点任务进行深度结合。二是创新思想引导的方式，摒弃传统单一的宣讲模式，充分运用新媒体技术，建立“云端党支部”，通过企业微信、短视频平台等推送党的理论知识、企业发展动态等内容，并开展线上学习，解决一线员工集中学习难的问题；利用施工间歇、班前会等碎片化时间，开展针对性的思想交流和心理疏导，及时化解一线员工的思想矛盾。三是丰富活动载体，结合施工实际，开展“技能比武”“岗位练兵”“劳模创新工作室”“导师带徒”等活动，将思想政治教育融入技能培训和人才培养中，提升员工的专业素养和思想觉悟；进一步开展节日慰问、家属探亲、工地摄影展等活动，缓解员工心理压力，从而增强企业职工对企业的认同感和归属感。

（四）加强队伍建设

一是加强自身的学习，建筑施工企业政工队伍工作者要不断提升自身的政治素质和业务能力，做到既熟悉施工生产工作又善于做思想工作；珍惜企业组织的针对党务工作者和思想政治工作者开展的各项培训，积极学习党的创新理论、党建工作方法、思想政治工作技巧，并结合自身行业的特点，有针对性地开展相关的业务交流，提升自身的专业能力和工作水平。

三、结语

建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展，是落实全面从严治党要求的具体体现，同时也是企业应对发展挑战、实现高质量发展的必然选择。建筑施工企业必须强化思想引领、完善工作机制、创新融合载体、加强队伍建设；推动党建与思想政治工作深度融合，将政治优势、组织优势转化为企业发展的优势、施工生产的优势，凝聚起企业高质量发展的强大合力，为国家基础设施的建设和民生工程落地贡献企业的力量。