领导干部“德”的反向测评工作方案

根据中央组织部和省、市委组织部关于我县干部日常管理监督示范点建设工作的部署和要求，按照省、市委组织部和县委审定的《XX干部日常管理监督示范点建设工作方案》的计划和安排，现提出我县领导干部“德”的反向测评体系建设实施方案。

一、对象范围

全县科级领导干部。

二、总体方向

构建领导干部“德”的反向测评体系。

三、主题内容

通过反向测评，掌握领导干部“德”的不良表现，找准“着力点”，实施分类监督。

四、总体目标

通过对领导干部“德”的反向测评的探索，形成评价指标体系，制定符合实际、简便易行的测评办法，建立领导干部“德”的反向测评积分管理系统，强化对领导干部“德”的测评结果运用，提高对领导干部“德”的监督评价科学化水平。

五、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从严管理监督干部，做到严早、严小、严预防，按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，探索建立干部“德”的反向测评体系建设，运用问卷调查、座谈走访、征集意见、试点验证、综合分 ……此处隐藏2178个字…… 点建设工作领导小组办公室会议审议。

（4）召开专家专题论证会，进行合理性、科学性论证。

（5）形成“德”的反向测评指标体系、积分管理办法的实施方案。

7.在全县开展干部“德”的反向测评工作。（5月28日—6月14日）

（1）各单位信息管理员负责录入科级领导干部基本信息，建立领导干部信息库。

（2）指导县级部门、镇乡开展科级领导干部“德”的反向测评，分析测评中反映出的问题，根据存在的问题有针对性地在全县县级部门、镇乡集中开展一次专题民主生活会。

（3）县级部门、镇乡汇总、录入“德”的反向测评信息，形成全县领导干部“德”的反向测评积分管理信息库。

8.实施分类监管。依据定期测评和日常积分的累积情况，按照积分管理办法对干部进行分类监管。（6月中旬—7月中旬）

9.研究制定领导干部“德”的反向测评体系建设效果评估办法。（6月中旬—7月中旬）

（三）总结阶段（7月下旬—8月）

收集整理档案资料，总结经验成果，形成制度规范，做好迎检工作，接受检查验收。