集团公司社会人才引进管理办法

第一章总则

第一条为进一步拓宽公司人才引进渠道，完善人才引进管理机制，为企业发展提供强有力的人才支持，根据公司人才引进管理规定、公司关于加强人才队伍建设的指导意见、公司员工总量控制等有关规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法所称"社会人才"是指企业急需和紧缺的、具有较丰富工作经验和较强专业工作能力的各类专业技术（技能）人才和经营管理人才。

第三条社会人才引进管理原则：

（一）德才兼备、以德为先原则；

（二）按需招聘、择优聘用原则；

（三）优化配置、保证急需原则；

（四）程序规范、公开公正原则。

第二章引进工作机构

第四条为做好社会人才引进工作，集团公司成立社会人才引进工作领导小组（以下简称"领导小组"），领导小组组长由集团公司主要领导担任，副组长由集团公司分管人力资源工作的班子副职担任，成员由集团公司机关相关部门负责人组成。

领导小组主要职责：根据国家有关法律法规及股份公司文件精神，制定人才引进相关政策；研究审定年度社会人才引进计划与方案；审批社会人才引进名单；研究解决集团公司社会人才引进过程中的重要问题。

领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源管理（党委组织干部）部，作为社会人才引进工作的业务管理部门，具体负责全集团公司社会人才引进的组织实施工作，办公室主任由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部部长担任。

第三章引进条件及要求

第五条社会人才引进，应聘人员必须具备以下基本条件：

（一）政治素 ……此处隐藏4407个字…… 放"安家费"、"培养补贴"、"证书使用费"等一次性的补贴，同时应当在劳动合同或补充协议中，明确发放标准、竞业限制条款等。

第六章引进工作纪律

第十四条各子、分公司应切实严格按照股份公司、集团公司政策规定，组织开展引进工作。对于违规开展社会人才引进工作的单位，一经查实，将在全集团公司范围进行通报，并追究相关单位主要领导责任。

第十五条社会人才有下列情形之一的，一经查实，立即取消录用资格：

（一）伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；

（二）应聘笔试过程中抄袭、作弊的；

（三）面试过程中虚报、蓄意隐瞒个人情况，并造成恶劣影响的；

（四）提供的业绩资料与事实不符的；

（五）其他应取消录用资格的行为。

第十六条引进工作人员有下列情形之一的，一经查实，立即取消资格，并根据实际情况对其进行问责：

（一）未经同意，私自超计划或计划外引进，并造成恶劣影响的；

（二）帮助更改或隐瞒被引进人员真实信息的；

（三）笔试过程中，故意泄露考试试题，指使、纵容他人作弊或参与作弊的；

（四）收受被引进人员礼金、礼品的；

（五）其他应取消招聘资格或应追责的行为。

第十七条在社会人才引进过程中，与应聘人员有直系血亲关系的人员，应实行回避制度。

第七章附则

第十八条本办法由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部负责解释。

第十九条本办法自发布之日起施行。