某县关于深化公立医院薪酬制度改革工作方案

为贯彻省委、省政府关于深化公立医院薪酬制度改革要求，推进我县卫生健康高质量发展，根据《XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅、XX省卫生健康委员会、广东省医疗保障局、XX省中医药局关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（X人社发〔2023）20号〕、X江市人社局《关于印发〈X江市关于深化公立医院薪酬制度改革工作方案〉的通知》（X人社〔2023〕201号）和市深化公立医院薪酬制度改革工作部署电视电话会议精神，结合我县实际，制定本工作实施方案。

一、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，坚持以人民为中心的思想，适应现代医院管理制度需要，与医疗、医保、医药"三医联动"改革相衔接，落实"允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励"（以下简称"两个允许"）要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立起适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高我县医疗服务质量和水平。

二、主要内容

（一）坚持公益导向系统推进改革。公立医院薪酬制度改革坚持公益导向，既要调动医务人员积极性，又要有利于减轻人民群众看病负担。通过与"三医联动"改革相衔接，建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。根据医疗卫生行业特点，本次改革要健全以公益性为导向的考核评价机制，体现医务人员知识、技术、劳务价值。以医德医风、行为规范、医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等为重点，不断优化考核评价指标，不断完善内部考核办 ……此处隐藏3703个字…… 公立医院内部考核与薪酬分配方案，须经职工代表大会通过、医院党委会研究后，报主管部门备案同意后实施。（县人社局牵头，县财政局，县卫健局、县医保局按职责负责）

四、工作要求

（一）加强组织领导。县成立政府分管领导为总召集人、各相关部门领导和股（室）负责同志参与的工作专班，切实加强组织领导。人社部门要会同卫健部门积极牵头负责，与其他各部门密切沟通协调，强化联动协力，周密制定工作计划和台账，建立健全工作机制，明确责任分工，平稳有序推进改革实施工作。

（二）注重统筹谋划。严格按照文件精神制定实施细则，结合实际提出针对性操作性措施，加强统筹，精准施策。对实施中遇到的新问题，建立重大事项审核备案制度，稳慎推进落实；对个别历史欠账较多的问题，可因地制宜推进软着陆或分步平稳实施。实施细则11月中旬前出台，年底前总体平稳入轨。

（三）严明纪律要求。各部门要加强工作指导督导，做实做细改革分类指导、政策指引、咨询答复、舆情防范应对等工作。在实施过程中，要严肃收入分配纪律，严禁借改革之机一哄而上滥发津贴补贴、混乱无序提涨薪酬。要坚持量力

而行，全面贯彻过"紧日子"要求，合理引导改革预期。

（四）强化舆论引导。该项改革工作不宣传、不报道，防炒作、防误读，遇有重大舆情要第一时间处置，将不良舆情控制在萌芽状态。加强思想政治引导，积极做好政策口径规范解读，调动公立医院和医务人员的积极性和主动性，营造良好氛围，争取改革支持。要落实属地管理责任，密切关注媒体舆情；及时回应社会关切。各部门要制定应急工作预案，明确工作机制和部门责任，形成联动处置合力，积极防范化解风险，确保改革实施工作平稳顺利。