x集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步拓宽x（以下简称“集团公司”）人才选拔渠道，实现进人规范有序、管理灵活高效，满足公司战略发展和经营管理需要，结合集团公司本部实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司本部职能部室各岗位的人

员招聘和引进。

第三条坚持总量控制、精干高效的原则，德才兼备的用人标准，公开、平等、竞争、择优的综合统筹，规范合理的招聘和引进人才。

第二章招聘和引进的方式和程序

第四条根据集团公司发展规划和岗位设置情况，由各职能部室根据缺岗情况，结合工作实际提出当年度人力资源需求配置计划，明确需求人员的数量、专业和具体要求，由党群工作部负责具体招聘和引进工作。

第五条集团公司各职能部门人员的招聘、引进、聘用工作，

均需经集团公司党委会讨论研究。下属子公司班子人员的招聘、引进、聘用工作，需经集团公司党委会讨论研究。

第六条招聘和引进的方式分为市场化招聘、商调、子公司

调入、成熟性人才引进、劳务派遣等。

第七条招聘计划依据岗位缺员情况优先进行内部调剂，在内部调剂不能满足岗位需求的情况下，可开展公开招聘或人才引

进。

第七条市场化招聘的条件和程序

（一）公开招聘人员基本条件

1.一般应具备大学专科及以上学历。

2.年龄35周岁以下。

3.符合岗位说明书任职资格。

4.遵纪守法，无违纪违规记录。

5.身体和心理健康。

同样的福利待遇。劳务派遣人员工资根据实际岗位情况确定。

第十三条特别优秀的成熟性人才由集团公司党委会前置、

董事会研究，确定薪酬待遇。

第四章监督管理

第十四条实行回避制度。凡与集团公司领导有夫妻关系、

直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，

不得应聘人事、财务、审计、纪检监察等敏感工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。

第十五条在公示期间，对公示人员存在问题的，可向党群工作部、纪检监察室反映。经查实后，如有问题的不予以聘用，情节严重的，追究相关责任人责任；如没有问题的，由纪检监察

室出具相关情况说明后，可继续执行聘用程序。

第五章附则

第十六条集团公司各子公司根据战略定位和发展目标，结合制定的职责要点，合理评估人力资源需求，报送年度人力资源配置计划，严格按照x集团党委会研究同意后的批复人数，自行组织工作人员的招聘和引进工作。如确因公司经营业务发展和管理提升需要，可及时报送增加人力资源招聘或引进请示，经集团公司党委研究同意后，调整当年度人力资源计划。

第十七条集团公司各子公司的招聘管理工作，可参照本办法制定实施办法，由党群工作部负责指导工作。

第十八条本办法由党x工作部负责解释。

第十九条本办法自印发之日起执行。