员工招聘录用管理办法

第一章总则

第一条为规范集团公司员工招聘录用工作，优化人力资源配置，拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构，推动企业转型升级、高质量发展，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司大学毕业生招聘、集团公司组织的内部招聘以及对外招聘。

第三条集团公司员工招聘录用遵循以下原则：

1.严格计划，按需招聘。适应企业发展战略，根据发展需要，在确保不超定员编制的基础上，坚持以X（以下简称股份公司）年度员工总量控制计划为依据，以需求岗位专业技术和技能要求为标准，以满足企业发展需要为目的组织招聘。

2.程序规范，专业对口。企业缺员须坚持专业对口或相近相关专业，履行相关招聘程序。

3.公平公正，择优录用。对所有应聘者一视同仁，根据能力素质情况择优录用，确保招聘录用质量。

4.先内后外，盘活资源。在同等条件下优先录用集团公司所属单位员工，优化配置集团公司内部人力资源。

第四条招聘组织和职责分工

1.集团公司人力资源部归口管理集团公司员工招聘录用工作，主要负责审核所属各单位上报的招聘计划，制定年度计划；履行公开招聘程序，发布招聘公告，组织招聘录用等工作。

2.各单位人力资源部门负责本单位员工招聘需求计划的制定，根据集团公司统一安排，派员参加有关院校的年度校园招聘；协助集团公司并制定好本单位人才引进政策，并按照政策要求抓好落实；参与组织本单位的公开招聘和跨内部单位调动人员的能力素质测评及考察、上报等程序；协助办理公开招聘录用人员相关手续。

第二章需求和计划

第五条做好需求预测。集团公司及所属各单位人力资源部门每 ……此处隐藏4631个字…… 报或伪造，公司有权立即将其辞退。

第十七条应聘人员报到后，用人单位必须在一个月内与其签订劳动合同。

第十八条试用。应聘人员到岗后按各用人单位规定，设置岗位试用期，试用期不得超过法律要求时限。第十九条转正。试用期满后的员工，经考核合格，经单位负责人批准后，正式聘用。

第六章招聘工作的监督

第二十条员工招聘录用过程中，与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，或者组织确定的其他回避关系的企业领导和负责组织招聘工作的人员，必须回避。

在集团公司总部、区域总部（直属经营部）、工程公司总部等单位招聘过程中，有上述亲属关系的，一方已在该总部（经营部）工作的，另一方不得调入。在项目部招聘中，与项目领导有上述亲属关系的，不得调入该项目。

第二十一条集团公司组织对各单位人力资源增减状况不定期进行监督检查。对贯彻政策不力、违反政策规定、人员进出把控不严的单位，对因制定、申报计划不实事求是，造成员工总量过度增长的单位，追究有关单位主要领导、分管领导和人力资源部门负责人责任。情节严重的，给予主要责任人相应处分。

第二十二条纪委相关部门对招聘录用工作进行监督。对弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等违纪违法问题，一经发现，由纪检部门做出严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。

第二十三条招聘录用活动结束后，人力资源部门应对招聘资料进行留存，立卷备查。

第七章附则

第二十四条本办法自印发之日起施行，由集团公司人力资源部（党委干部部）负责解释。集团公司及所属单位此前发布的有关员工招聘录用办法，有与本办法不一致的，以本办法为准。