工程局员工招聘录用管理办法

第一章 总则

第一条 为规范XX集团有限公司(以下简称“集团公司”)及所属单位员工招聘录用工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司本部、所属各子公司大学毕业生招聘，及面向股份公司系统内外和集团公司内跨子公司之间的员工招聘与调动。

第三条 物资集团员工招聘录用必须遵循以下原则:

1.严格计划、按需招聘。适应企业发展战略，根据发展需要，在确保不超定员编制的基础上，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严格按计划方案招聘人员。

2.程序规范，专业对口。企业缺员必须经过公开招聘程序补充。员工跨子公司流动必须坚持专业对口，履行能力素质测评、考察等程序。

3.公平公正，择优录用。对所有应聘者一视同仁，根据考试考察合格者的成绩排序择优录用，确保招聘录用质量。

4.先内后外，盎活资源。在同等条 件下优先录用股份公司系统内所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。

5.总量控制，规范管理。坚持以股份公司批准的企业年度总量增长计划为依据，从严控制各类非专业人才和技能人员;规范劳动合同管理，及时清理到期合同，畅通人员出口，切实做到人员能进能出，实现职工总量合理可控。

第四条 招聘组 织和职责分工

1.集团公司人力资源部(党委干部部)归口管理集团公司员工招聘录用工作，主要负责:制订. 上报集团公司招聘方案;审核批复各子公司.上报的年度招聘计划和方案;组织协调各子公司在有关院校的年度校园招聘;指导各子公司履行公开招聘程序和开展招聘录用工作;组织跨集团人员调动的能力 ……此处隐藏8234个字…… 简历报集团公司人力资源部(党委干部部),经集团公司主管领导批准后办理调动手续。未经集团公司主管领导批准，不得办理内部调动手续。

第二十九条 对子公司领导班子副职 (含副职待遇)及以上人员从集团系统外调入的，由集团公司人力资源部(党委干部部)和集团纪委对其进行考察，考察合格者，报集团公司主管领导审核，经集团公司党委会研究同意，方可办理调入任职手续。

第六章 招聘工作的监督 和评估

第三十条 员工招聘调入过程中，与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，或者组织确定的其他回避关系的企业领导和负贲组织招聘工作的人员,必须回避。

第三十一条 集团公司组织对各单位人力资源增减状况定期进行监督检查。对贯彻政策不力、违反政策规定、人员进出把关不严的单位，集团公司进行通报批评的同时，将削减员工招收指标;对造成员工总量过度增长的，追究有关单位主管领导、分管领导和人力资源部门负责人责任,酌情扣减当年绩效薪酬(工资)。情节严重的，给予主要责任人相应处分。

第三十二条 纪检监察部门对招聘工作进行监督。 对弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等违纪违法问题，一经发现，由纪检部门做出严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。

第三十三条 招聘活动结束后，人力资源部(党委干部部)应对招聘活动进行总结评估，立卷备查，并作为进一步改进招聘工作的依据。

第七章 附则

第三十四条 军转干 部和退伍军人的接收安置列入员工增加计划，接收安置方式按国家和当地政府有关规定执行。

第三十五条 本办法自发布之日起执行， 由集团公司人力资源部(党委干部部)负责解释。