央企国企员工招聘录用管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范集团公司及所属单位员工招聘录用工作程序，优化人力资源配置， 提高招聘工作效率，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司本部、所属各子公司大学毕业生招聘，及面向股份公司系统内外和集团公司内跨子公司之间 的员工招聘与调动。

第三条 物资集团员工招聘录用必须遵循以下原则： 严格计划、按需招聘。适应企业发展战略，根据发展需要， 在确保不超定员编制的基础上，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严格按计划方案招聘人员。 程序规范，专业对口。企业缺员必须经过公开招聘程序补 充。员工跨子公司流动必须坚持专业对口，履行能力素质测评、 考察等程序。 公平公正，择优录用。对所有应聘者一视同仁，根据考试 考察合格者的成绩排序择优录用，确保招聘录用质量。 先内后外，盘活资源。在同等条件下优先录用股份公司系 统内所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。 总量控制，规范管理。坚持以股份公司批准的企业年度总 量增长计划为依据，从严控制各类非专业人才和技能人员;规范 劳动合同管理，及时清理到期合同，畅通人员出口，切实做到人 员能进能出，实现职工总量合理可控。

第四条 招聘组织和职责分工 集团公司人力资源部(党委干部部)归口管理集团公司员 工招聘录用工作，主要负责：制订上报集团公司招聘方案;审核 批复各子公司上报的年度招聘计划和方案;组织协调各子公司在 有关院校的年度校园招聘;指导各子公司履行公开招聘程序和开 展招聘录用工作;组织跨集团人员调动的能力素质测评、考察、 上报等程序;协调股份公司、集团公司网站及相关媒体发布招聘 启事;办理公开招聘录用人员相关手续。 各子公司人力资源部门负责本企业员工招聘录用 ……此处隐藏8452个字……

第三十一条 集团公司组织对各单位人力资源增减状况定期进行监督检查。对贯彻政策不力、违反政策规定、人员进出把关不严的单位，集团公司进行通报批评的同时，将削减员工招收指标;对造成员工总量过度增长的，追究有关单位主管领导、分管领导和人力资源部门负责人责任，酌情扣减当年绩效薪酬(工资)。 情节严重的，给予主要责任人相应处分。

第三十二条 纪检监察部门对招聘工作进行监督。对弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等违纪违法问题，一经发现，由纪检部 门做出严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。

第三十三条 招聘活动结束后，人力资源部(党委干部部) 应对招聘活动进行总结评估，立卷备查，并作为进一步改进招聘 工作的依据。

第七章 附 则

第三十四条 军转干部和退伍军人的接收安置列入员工增加 计划，接收安置方式按国家和当地政府有关规定执行。

第三十五条 本办法自发布之日起执行，由集团公司人力资 源部(党委干部部)负责解释。

第三十六条 集团公司此前发布的《××集团有限公司高等院校毕业生接收管理暂行办法》、《××集团有限公司社会人才引进管理办法》、《关于规范人员调动管理的通知》、《关于暂停集团公司内部人员调动和严格限制因私出国(境)审 批手续的通知》文件废止。