工程公司合同工管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强合同工管理，规范公司劳动用工，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，结合企业实际，制定T公司合同工管理暂行办法。

第二条 本办法所称合同工是指经集团公司批准招聘并经过集团公司审核认定，在公司重要管理、关键技术等岗位工作的员工。

第三条 合同工管理原则

（一）计划调控，审批招聘的原则。公司招聘合同工必须先申报计划，经集团公司审批后按要求进行招聘。

（二）统一备案，审核认定的原则。公司招聘使用的合同工须向集团公司上报备案，经集团公司审核认定后，按合同工进行管理。

（三）依法用工，规范管理的原则。合同工的使用及管理应严格按照国家有关法律法规和企业规章制度进行。

第二章 合同工招聘

第四条 招聘渠道及形式。

（一）合同工招聘应首选到全日制普通大（中）专、高职院校招聘应届毕业生，也可在员工子女中选录或在临时工中择优聘用。

（二）招聘形式采取校园招聘、网络招聘和社会招聘相结合的方式，以校园招聘为主。

第五条 招聘专业及岗位限定。

（一）招聘专业：合同工招聘专业遵循与本公司主营业务相一致及企业急需的原则。

（二）岗位限定：所从事岗位一般在公司工程技术、测量、试验、“四电”、大型机械司机、维修等现场操作岗位和预算、物资、安全、出纳、翻译等管理岗位。小车司机、厨师、门卫等其他岗位可使用临时工、劳务派遣或非全日制用工。

第六条 招聘流程。

（一）上报招聘计划。公司在招聘之前需书面上报招聘计划， ……此处隐藏30199个字…… ;

公 章

年 月 日

备注：本表一式三份，所在单位一份、本人档案一份、集团公司一份。