聘用临时工管理规定

第一章 总则

第一条 为规范公司临时性用工管理，充分调动临时员工的工作积极性，做到“合理用工，规范管理”。根据国家《劳动法》和《劳动合同法》有关法规要求，结合公司实际，特制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适合公司各单位直接使用的临时工。

第二章 临时工招聘原则

第三条 临时性用工统一纳入公司人力资源部管理范畴，各单位使用临时工，必须先向公司人力资源部上报用工计划，不得使用未经公司审批的临时工。各单位使用的临时工须签订和完善劳动合同等手续。

第四条 使用临时性用工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及施工生产管理和服务的需要。严格控制用工范围和人数。

第五条 各单位关键岗位人员用工，单位领导应严格执行回避制度。凡不适合使用临时工的岗位，不得聘用临时工，保证合同制职工优先上岗。

第六条 各单位因工作需要，确需使用临时人员，应提出书面申请，注明工作内容、使用条件、使用期限，报人力资源部审核，经公司批准后方可使用。各单位使用的临时工，需填写临时用工登记表，解除合同后也应及时报公司人力资源部备案。

第七条 禁止招用未满18 周岁的未成年人，原则上不招聘男50 周岁以上、女45 周岁以上人员。专家级人才年龄可适当放宽，体力劳动者年龄要求从紧。

第八条 临时工用工单位招聘时应秉持公平、公正、公开的原则。

第三章 临时工招聘程序

第九条 用工单位向公司提出申请，经批准后，由公司或公司委托用工单位公开招聘并签订劳动合同。

第十条 临时工本人填写临时工审批表，并符合下列条件：< ……此处隐藏1551个字…… 放薪资。

第十七条 临时工休假待遇。国外聘用的本科及以上临时工工作满一年休假一次；聘用本科以下临时工，工作不得少于两年休假一次，假期30 天（含路途），休假期间发基本工资，可按实际路途报销一次交通费。

第十八条 临时工聘用期内患病或非因公负伤，医疗费自理，国外期间发放基本工资；因公负伤、致残、死亡的，按国家有关规定执行。

第十九条 有下列情形的，公司将做出相应处罚。

1.招聘临时工未签订劳动合同的；

2.未经公司人力资源部审批私自签订合同招聘的；

3.合同到期未报公司人力资源部擅自续签的；

4.未按照公司规定私自提高临时工工资待遇的；

5.有严重违反本规定的其他行为。

以上行为，发现一起，对所在单位进行通报，并对单位主管领导和相关责任人处以三千元罚款。造成重大损失的，按公司相关规定处理。

第五章 合同解除

第二十条 临时工劳动合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自然终止。需要续签聘用的，必须报公司人力资源部审核及公司批准后，按相关规定办理手续。

第二十一条 一方要求解除、终止原合同的需提前三十日以书面形式通知对方。

第二十二条 临时工无法正常履行劳动合同，符合合同约定解除条件的，应予与解除合同。

第六章 附则

第二十三条 用工单位和临时工在合同期或解聘时存在劳动纠纷的，参照有关规定执行。

第二十四条 用工单位根据本规定制定实施细则。

第二十五条 本办法自下发之日起执行。本办法由公司人力资源部负责解释。