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公司干部选拔任用工作方案

2022-03-08 06:57:23策划方案
公司干部选拔任用工作方案

为深化xxxx干部人事制度改革,建立健全公开、平等、择优的选人用人机制,根据《xxxx有限公司企业领导人员管理办法》等文件精神,结合xxxx工作实际,制定本方案。

一、选拔任用的基本原则

1、党管干部原则;

2、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则;

3、事业为上、人事相宜的原则;

4、依法办事、程序合规的原则;

5、组织认可、职工群众认可的原则。

二、选拔任用岗位

xxxx有限公司人力资源部副部长1名

选拔任用范围

xxxx有限公司

四、选拔任用条件

(一)任职条件

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XXX为指导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。具有良好的政治素质,坚持党的理论指导,认真执行党和国家的方针、政策以及北京市、集团公司和xxxx的各项决策部署。

2、具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养,熟悉相关规章制度和法律法规。

3、具有良好的职业操守和个人品行,遵纪守法,勤勉尽责,廉洁从业,作风形象和职业信誉好,群众公认,具有良好的群众基础。

4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条 ……此处隐藏596个字…… x系统内或xxxx具有两年以上的工作经历。

2、大学本科以上文化程度或中高级专业技术资格。

3、选拔任用xxxx有限公司人力资源部副部长的中层干部,应具有较强的组织协调能力和分析判断能力,熟悉并认真执行国家、北京市有关人力资源管理方面的政策法规,具有较强的人力资源专业管理知识和素养,对现代企业人力资源管理有一定的认识,具有较强的人事管理能力、观察能力、应变能力和的沟通协调能力。

4、在工作中,有突出表现的、突出成绩的,可破格提拔使用。

五、工作程序

1、动议。xxxx在干部选拔任用动议工作中,提出启动意见、确定配备原则、集体讨论酝酿、明确初步意见等。

2、征求意向人选所在单位纪检监察部门的意见,审核档案。

3、召开民主推荐会。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,采取个别谈话方式,分别征求谈话对象意见。由xxxx政工部将民主推荐情况进行汇总,推荐结果报xxxx。

4、考察预告与组织考察。对确定的推荐考察人选,xxxx政工部,根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布考察预告,按照干部管理权限,进行严格考察,考察组全体成员在认真分析研究的基础上,形成考察组意见,并将考察中形成的材料及时提交xxxx会讨论,

5、考察对象所在企业党组织就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党组织书记、纪委书记或纪检委员在意见上双签字。

6、讨论决定。对选拔任用的干部,按照管理权限,由xxxx会研究讨论作出决定。

7、任前公示。通过一定形式范围和期限内对人选进行任前公示。

8、下发任职通知。

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