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加强国有企业经营管理人才队伍建设实施意见

2022-01-14 16:52:08人力资源
加强国有企业经营管理人才队伍建设实施意见

为实施人才强市战略,服务经济社会又好又快发展,按照《昆明市中长期人才发展规划(2011-2020)》(昆通[2011]2号)的要求,结合我市国有企业(以下简称“企业”)人才工作的实际,现就加强企业经营管理人才(出资人代表、经理人、党群工作者和经营管理专业人才)队伍建设提出如下实施意见。

一、指导思想和工作目标

(一)指导思想

加强企业经营管理人才队伍建设要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,大力实施企业人才战略,营造有利于企业经营管理人才队伍健康成长的社会环境,以扩充总量、优化结构、提升素质为重点,提高企业经营管理人才队伍的综合素质和水平,实现人才强企目标,促进国有企业健康发展。

(二)工作目标

1.总体目标。改善企业经营管理人才的成长环境,建立健全人尽其才的管理机制。推动企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化。以提高企业经营管理水平和核心竞争力为目标,加大企业经营管理人才的引进、培养和使用力度。不断提高企业经营管理人才数量和质量,造就一批适应现代企业制度和市场经济要求,具有创新精神和创业能力、经营水平高、开拓能力强的高素质企业经营管理人才队伍。

2.具体目标。一是人才规模进一步扩大。力争实现企业经营管理人才数量年均增长12%,优秀的企业经营管理人才总量到2020年达到500人;二是人才素质得到进一步提升。力争到2020年企业经营管理人才队伍大专及以上学历达98%,研究生及以上学历的比重不断扩大。努力实现企业经营管理人才职称结构进一步优化。力争到2020年,有专业职称人才在 ……此处隐藏5039个字…… 业实际情况,建立企业年金制度,解除经营管理人才的后顾之忧。

五、营造适宜企业经营管理人才成长的环境

(一)加强组织保障

市级有关部门和各企业要站在提升企业竞争能力、推进昆明经济跨越发展的高度,认识企业经营管理人才队伍建设的重要性。要把建设高素质经营管理人才队伍作为人才强市战略的重要组成部分。要打破旧的观念和体制性障碍,制定切实可行的措施办法,形成鲜明的政策导向,培养优秀的经营管理人才,促进经营管理人才不断成长。

(二)健全沟通机制

加大政府有关部门与企业经营管理人才的沟通交流力度,听取企业经营管理人才对全市性重大决策的意见,使他们在良好的环境中发挥出最大的才干。

(三) 完善人才保障体系,落实人才保障措施

进一步完善社会保障体系,探索建立我市企业经营管理人才风险投资担保体系和补充养老、医疗保险制度,解决经营管理人才流动的后顾之忧;加强对社会保障体系的宏观管理,协调不同部门与地区社会保险关系的转移和社会保障体系的衔接,促进经营管理人才向一线流动。落实市委、市政府出台的各项人才保障措施,督促企业及时为所聘人才办理社会保险手续,鼓励企业为经营管理人才建立医疗保险或商业保险。

(四)完善服务体系

依托昆明市人才市场,推进企业经营管理人才市场化、职业化。开拓市场服务领域,大力发展社会中介服务组织,向全社会提供企业经营管理人才信息、咨询、交流、评价等各种形式的服务。建立企业经营管理人才信息库,发布企业经营管理人才需求情况,为社会提供经营管理人才的供求信息。发挥仲裁机构作用,协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。

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