人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施

按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题

查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：

1.进一步提升服务理念。牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。

2.更加注重服务大局。紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。

3.坚定不移深化服务实践。持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx自查……此处隐藏2114个字…… ass=infotextkey>工作会议及机关小型会议等）。

2.推行移动终端、政务内网等电子政务办公，能通过电子政务系统传递的，不发纸质材料。进一步精简文件简报，今年制发文件数量比去年减少1/3（不含贯彻上级文件发文）。切实解决基层报表材料过多问题，今年要求基层上报的报表材料压减50%以上。

3.落实领导干部带头调查研究制度，处长以上干部每年调研时间不少于1个月，并撰写一篇调研报告。

4.完善落实督查督办办法，细化分解市政府工作报告（涉及人社部分）、全市人社工作会议决策部署，层层压实责任，确保2019人社政策落实年各项任务落地生根、取得实效。

整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

五、关于博士后创新项目资助问题

查摆问题：我市博士后工作与先进城市相比还有差距。一是博士后科研工作站总量较少。二是博士后研究人员招收数量偏少。三是行业学科发展不够平衡。

整改措施：

2018年12月，省人社厅会同省财政厅联合印发了《省博士后资助项目及经费管理办法的通知》（鲁人社规〔2018〕21号），增加了对博士后研究人员的资助项目种类，扩大了资助范围，并提高了资助力度。下步，为加快推进我市人才强市战略，增强培养造就创新创业型人才的力度,协调相关部门进一步增加博士后创新项目资助经费。

整改时限：2019年12月底前。